Заголовок тимчасово відсутній

Ні, на мою думку повністю не виплачуєте.Згідно з Постановою №490, підприємства самостійно встановлюють надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, скерованих для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, у розмірах, передбачених колективними договорами або за погодженням із замовником. У зазначеній постанові КМУ виходить із граничних розмірів для такої надбавки — обмеження її певними максимальними сумами, залежно від розміру добових.

Постанова КМУ №490 неконкретно вказує на розмір надбавок. З одного боку, ці надбавки встановлюються до окладу, а з іншого — залежать від граничного розміру добових, які визначаються за день роз'їзної роботи (в Україні або за кордоном). Тому все залежить від самого підприємства. Деякі підприємства встановлюють надбавки окремим наказом за результатами місяця конкретною сумою, коли згідно з табелем вже відомо, скільки днів працівник перебував у яких поїздках. В окремих випадках надбавки встановлюються в розмірах від окладу, і таким чином стають частиною системи оплати праці. На мою думку, оскільки така надбавка залежить або від кількості днів перебування в дорозі, або у % до окладу, то вона не буде нараховуватись під час відпустки працівника, тобто оскільки у вас надбавка визначена у % до окладу, то визначати її суму потрібно пропорційно відпрацьованому часу. Раді допомогти, звертайтесь ще