Заголовок тимчасово відсутній

Так, роботодавець має право не погодити таку заяву праццівника. Адже за умовами ч. 3 ст. 12 Закону 2136 від 15.03.2022 року відпустка без збреження зарплати на період воєнного стану надається працівнику за його заявою та погодженням роботодавця (тобто маєте право не погодити). У такому разі у табелі працівника буде НЗ - відсутність з незʼясованих причин до фактичної дати виходу працівника на роботу або ж його звільнення. за період відсутності працівника зарплата йому не нараховується та не зараховуються дні щорічної основної відпустки. При цьому при розрахунку середньоденної для омпенсації невикористаної відпустки, якщо працівник матиме розрахунковий період, то дні відсутності не виключатимуться з розрахунку, чим значно зменшать середньоденну. Якщо плануєте згодом звільняти працівника за прогул, фіксуйте дії та листи працівнику про необхідність приступити до роботи актами. Слід зазначити, що працівники, які не виходять на роботу внаслідок ведення воєнних дій та пов'язаних з ними обставин, не можуть бути звільнені за пунктом 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України за підставою "прогул". Під час звільнення за прогул суди оцінюють: чи перебуває місцевість під окупацією, чи ведуться поряд з населеним пунктом активні бойові дії (чи перебуває населений пункт під окупацією); чи узгоджений з роботодавцем дистанційний порядок роботи; чи є інші будь-які поважні причини, що унеможливлювали роботу працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще