Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Підприємство (ФОП) зареєстроване з 1 серпня 2022 року.
До штату прийнято 9 співробітників.
Фонд інвалідів направив листа, що підприємство не дотримувалося нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, і хоче стягнути адміністративно-господарські санкції. Чи правомірними є дії фонду, якщо підприємство працювало не весь календарний рік?

Уточнення: Підприємство (ФОП) зареєстроване з 1 червня 2022 року. З 1 серпня у штаті підприємства було 4 співробітника. У вересні - 5 співробітників, у жовтні - 10, листопаді -10 та грудні -9 Середньооблікова кількість за вказаний період становила - 7 осіб.

Уточнення: І ще у співробітниці син інвалід. Чи може опікун прирівнюватись до інваліда?

Уточнення: У співробітниці син інвалід. Чи може опікун прирівнюватись до інваліда?

ТК

Таїса, консультант

експерт

05.05.2023 | 10:45

Відповідь надано

Так, правомірні, адже співробітники прийняті і відображені у Податковому розрахунку сум доходу, що і є підставою, починаючи з 2022 року для нарахування штрафних санкцій. Від того, що підприємство працювало лише частину року залжеатиме лише розмір штрафу, але не його наявність. Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю продовжує діяти. На період воєнного стану вимоги щодо нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю не змінювалися. Згідно зі ст. 20 Закону України від 21.03.91 р. № 875-XII за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за підсумками року роботодавці зобов'язані сплатити адміністративно-господарські санкції за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте нею. Сума санкцій залежить від кількості людей, що працюють на підприємстві за основним місцем роботи.

За невиконання нормативу нараховується санкція:

-для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, на яких працює від 8-ми до 15-ти осіб, — санкція становить половину середньорічної заробітної плати за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда й не зайняте ним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!