Заголовок тимчасово відсутній

Звільняється працівників. У кожного буде свій індивідуальний розрахунок компенсації за не використані дні відпустки. Тому надаю тільки загальний алгоритм розрахунку.

1. Обчислюєте в календарних днях стаж, який надає право працівнику на щорічну відпустку за неповний робочий рік. Це по працівниках 2-5. Відлік слід починати із дати прийняття на роботу та завершувати днем звільнення (тільки у разі, коли працівник відпрацював менше року). Працівник 1 відпрацював більше року і звільняється посеред робочого року, то відлік за останній рік теж слід починати із дати прийняття на роботу (але лише числа і місяця), що була в останньому році його роботи, та закінчувати днем звільнення. Перевірте наявність у кожного з працівників наявність періоду, що не дає відпускний стаж за ст.9 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»

2. Розраховуємо кількість днів відпустки, за які належить виплатити компенсацію за неповний робочий рік. Для цього потрібно кількість календарних днів відпустки, на яку має право працівник за повний робочий рік, поділити на кількість календарних днів у відповідному робочому році і помножити на обчислений в днях стаж роботи працівника у цьому робочому році.

3. Рахуємо розрахунковий період. У працівника 1 – 12 місяців, що передують звільненню. Для працівників 2-5 це фактичний час роботи: з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, у якому звільнення та компенсація.

4. Середньоденний заробіток. Обчислюєте середню зарплату виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації (п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої постановою КМУ від 08.02.1995 № 100). По працівниках 2-5 теж саме, але за фактичний період. 5. Множимо середньоденний заробіток на кількість днів відпустки, що підлягають компенсації = сума до виплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще