Заголовок тимчасово відсутній

Заборони щодо надання заяви у друкованому вигляді із наявністю підпису працівника щодо прийняття його на роботу відповідно до законодавства немає. Трудове законодавство не містить приписів щодо оформлення заяви про прийняття на роботу. Згадки про таку заяву не містить і ст. 24 КЗпП, яка передбачає, що при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб — ДРЗДСС 1, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту, про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. Зазвичай, коли йдеться про працевлаштування без обов’язкового укладення трудового договору у письмовій формі, трудові відносини оформлюються наказом (розпорядженням) роботодавця, з яким працівник ознайомлюється під підпис. Однак вже давно сформувалася кадрова практика написання майбутнім працівником заяви про прийняття на роботу. До речі, така заява має зберігатися в особовій справі працівника (п. 12 гл. 2 розд. IV Правил № 1000/5Є окремі види заяв, для яких передбачено обов’язкова рукописна форма. Зокрема, це стосується держслужбовців. Заяви про призначення, переведення на іншу посаду, звільнення оформляються власноручно і підписуються із зазначенням дати. Така вимога передбачена Порядком ведення та зберігання особових справ держслужбовців № 64

Раді допомогти, звертайтесь ще