Заголовок тимчасово відсутній

Питання неоднозначне, в т.ч. і в умовах воєнного стану.

Відповідно до ч. 4 ст. 97 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230127 і ст. 22 Закону «Про оплату праці» роботодавець, в т.ч. ФОП, не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, установлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Разом з тим зарплата може бути зменшена у зв'язку зі змінами в організації виробництва й праці

У п. 31 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 р. № 9 zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 визначено, що зміна істотних умов праці: систем і розмірів оплати, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміни розрядів і найменування посад та інших допускається за умови, що це викликано змінами в організації виробництва і праці і якщо працівник вчасно про це повідомлений (в умовах воєнного стану відповідно до Закону № 2136 повідомлення про зміну істотних умов праці робиться не за 2 міс як раніше, а до їх запровадження).

Вищий спеціалізований суд України з розгляду цивільних і кримінальних справ у листі від 27.09.2012 р. № 10-1389/0/4-12 також зазначив, що зміна істотних умов праці, зокрема зменшення заробітної плати, може бути визнана законною, тільки якщо буде доведена наявність змін в організації виробництва та праці, а не лише повідомлення працівника в установлений законом строк.

Тому просто зменшення обсягів роботи пов’язати зі змінами в організації виробництва й праці буде важко. Простіше запровадити неповний робочий час.

Якщо ж ви все ж вирішите зменшувати оклади, то роботодавець має:

1) видати наказ про зміну істотних умов праці, де вказується суть змін;

2) погодити зміни з профспілкою або трудовим колективом (див. лист Держпраці від 20.07.2015 р. № 1276/24/21/01/2216-15);

3) персонально письмово повідомити працівників, яким заплановано змінити істотні умови праці у зв'язку зі змінами в організації виробництва й праці до запровадження змін.

Працівники, які відмовилися продовжувати роботу у зв'язку зі зміною істотних умов праці, підлягають звільненню на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП з виплатою вихідної допомоги в розмірі не менш як середньомісячний заробіток (ст. 44 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще