Заголовок тимчасово відсутній

На разі є лише один вихід - табелювати працівника, який хворіє з шостого по останній день тимчасової непрацездатності, як неоплачувані дні непрацездатності і відображати у Д1 відомості за цим працівником з кодом КЗО "1", у графі 14 відображати повну кількість днів у трудових відносинах, а у графах 16, 17, 20 за відсутності нарахувань нічого не вказувати. ЄСВ нараховуватиметься лише на лікарняні за п'ять днів, які слід відображати в окремому рядку з кодом КЗО "29" (іншого порядком не передбачено, адже для Д1 це одні й ті ж самі лікарняні - і за рахунок роботодавця, і за рахунок ПФУ). Якщо база нарахування ЄСВ за місяць виявиться меншою за МЗП, донараховувати ЄСВ до МСВ не потрібно, адже працівник - зовнішній сумісник. У розд. І 4ДФ за фактом нарахування і виплати лікарняних за перші 5 днів слід відобразити відомості про такі нарахування і виплати з ознакою доходу "101". Щодо середнього заробітку при обчисленні ліканяних, то при обрахунку наступного лікарняного, якщо в розрахунковий період потрапить попередній лікарняний, то дні тимчасової непрацездатності (і перші п’ять, і наступні починаючи з шостого дня), потрібно виключати при його розрахунку, оскільки це календарні дні, не відпрацьованих з поважних причин, хоча з шостого дня і не оплачені (п. 3 Порядку № 1266). Щодо проведення розрахунку відпускних, що здійснюються за Порядком №100, якщо при розрахунку оплати щорічної основної відпустки в розрахунковий період потрапить період лікарняних, то дні, починаючи з шостого дня непрацездатності, не підлягають оплаті. Вони підлягають виключенню як дні, протягом яких працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток (абз. 6 п. 2 Порядку № 100). Щодо оплачених перших п'яти днів, то при обчисленні середньої зарплати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю (абз. 4 п. 3 Порядку № 100). Раді допомогти, звертайтесь ще