Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Працівницю прийняли в січні 2023, вона в березні 2023 виїхала за кордон, оформивши дистанційну роботу до 30 квітня, завагітніла, в декрет має йти в червні і не збирається повертатись в Україну, які дії роботодавця, як оформити декрет без працівниці, чи можна звільнити такого працівника без неї. Якщо вона народить закордоном і буде напевне мати допомогу там, як з декретними тут? Допоможіть розібратись, які наші дії і найкращий варіант вирішення проблеми. Дякую.

ТК

Таїса, консультант

експерт

21.04.2023 | 09:24

Очікує відповідь

Допомога закордоном не впливає на декретні та будь-які інші соціальні гарантії в Україні за наявності е-лікарняного листа на порталі ПФУ. Оформлення лікарняного по вагітності та пологах дистанційно на сьогодні звичайна практика працівниць, що знаходяться закордоном. Звільнити вагітну працівницю роботодавець не має права, та й в принципі вагітність не є підставою для звільнення. Алгоритм Ваших дій, після отримання лікарняного на порталі ПФУ, протягом 3 робочих днів прийняти рішення про його оплату та подати заяву-розрахунок до ПФУ. Працівниця має надати роботодавцю Довідку ОК-7 (формує її або в Дії або на порталі ПФУ фізичної особи), що буде підтвердженням її страхового стажу проятгом останніх 12 місяців. Щоб розрахувати середньоденну для лікарняних по вагітності та пологах скористайтеся п. 26 порядку 1266: якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа). Розрахунковим періодом будуть лютий - травень 2023 року (за умови, що в січні працівниця прийнята не з 1 числа). Якщо за довідкою ОК-7 страховий стаж працівниці, включаючи травень 2023 року, буде менше 6 місяців (на Вашому підприємстві буде 5 місяців, враховуються також попердні роботодавці за період червень 2022-травень 2023), в такому разі потрібно застосувати до середньоденної п. 29 порядку 1266: якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку допомоги по вагітності та пологах - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ОБ

Балюк Ольга

30.05.2026 | 22:00

Транспорт, ТТН

Відповідь надано