Заголовок тимчасово відсутній

ФОП обов'язково повинен заключати письмовий трудовий договір з працівником, що випливає із ст. 24 КЗпП. Контракт — це різновид строкового трудового договору. Сфера застосування контракту визначається законами України (ст. 21 КЗпП). Тому просто так контракт укласти з працівником не вдасться, треба окрему законодавчу підставу. Окремого такого переліку немає. Але малоймовірно, що продавці-консультанти належать до посад, з якими можливе укладення контракту.

Різниця між контрактом і письмовим договором в тому, що в контракті строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін (ст. 21 КЗпП).

Малоймовірно, що в контракті, а тим паче в строковому письмовому договорі можна передбачити обов’язок відпрацювання якогось конкретного строку. (Схожу норму виключили із законодавства навіть, коли роботодавець оплачує навчання працівника). Відповідно до ст. 39 КЗпП строковий трудовий договір (п. 2 і 3 ст. 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою ст. 38 цього Кодексу (за наявності поважних причин).

Спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів.

Раді допомогти, звертайтесь ще