Заголовок тимчасово відсутній

Насамперед це трудовий договір, який укладається між роботодавцем та найманим працівником. Стаття 24 КЗпП передбачає для ФОПів обов’язкову письмову форму трудового договору.

Штатний розпис не є обов’язковим для приватного підприємця, адже нерегламентований жодним нормативним забезпеченням. Але Мінсоцполітики рекомендує такий документ все ж мати. Саме в цьому документі регламентується склад посад і професій, їхня назва на відповідність класифікатору, штатні одиниці та посадові оклади.

До початку роботи роботодавець зобов’язаний ознайомити своїх працівників із правилами внутрішнього трудового розпорядку, а отже це ще один документ, який обов’язково має бути у роботодавця. Це пряма норма статті 29 КЗпП. До речі, саме ця стаття КЗпП зобов’язує роботодавця ознайомити працівників з колом функціональних обов’язків, тобто з тою роботою, яку працівник буде виконувати на займаній посаді. Саме це ознайомлення відбувається через посадові або робочі інструкції, які складаються для працівників усіх посад зазначених у штатному розписі відповідно до Державного класифікатора характеристик професій та посад, Наказ №336.

Трудові книжки. Тут відбулися зміни з 10 червня поточного року, а отже будьте уважні, приймаючи працівника на роботу він має право надавати вам трудову книжку паперову або витяг з електронного реєстру. Відповідно вносити записи чи ні вирішує сам працівник. Якщо є його бажання, то записи про прийняття, переведення, звільнення ви маєте йому вносити до паперової трудової книжки, яку він вам надав для ознайомлення. Тобто має бути заява. Немає заяви на внесення записів, відповідно не вносяться і записи. Зверніть увагу, що працівникам, оскільки й раніше, ФОП надає трудові книжки, подивившись їх при прийнятті, на зберігання. А тому у роботодавця – ФОП ніколи не буде виникати необхідність сканувати копії документів про трудову діяльність. Окрема новація, на яку треба звертати увагу з 10 червня, при звільненні працівника ФОП – роботодавець зобов’язаний в день звільнення видати такому працівнику копію наказу про звільнення. Зверніть увагу, не другий примірник, не витяг, а копію наказу про звільнення, відповідно завірена копія «з оригіналом звірено», підписом і підпис працівника. Невидача такого документу може призвести до виплати середнього заробітку