Заголовок тимчасово відсутній

За роботу у вихідний день є компенсація (ст. 72 КЗпП): або надання іншого дня відпочинку, або оплата в подвійному розмірі. Якщо ваших працівників залучили до роботи у їх вихідний, то має бути відповідний наказ, в якому зазначають спосіб компенсації. Якщо це подвійна оплата, то керуймося ст. 107 КЗпП: робота у святковий і неробочий день (а також у вихідний) оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

Тобто, якщо працівнику встановлено годинну ставку, то її множтмо на 2 та на кількість годин роботи у вихідний день. Якщо працівнику встановлено оклад, то оклад слід поділити на норму годин, встановлену для такого працівника графіком роботи у відповідному місяця. Далі таку годинну ставку множать на 2 та на кількість годин роботи у вихідний день

Раді допомогти, звертайтесь ще