Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник надав довідку-виклик на настановчу сесію, написа заяву про надання навчальної відпустки, то роботодавець має оформити таку відпустку.Саме в довідці-виклику заклад вищої освіти прописує період і тривалість такої відпустки. Працівник має право зазначити в заяві період навчальної відпустки виключно в межах періоду, визначеного в довідці-виклику. Така довідка є пдтвердження успішного навчання студента. Так, додаткову оплачувану навчальну відпустку надають лише тим студентам, які успішно навчаються у ЗВО. Успішність навчання студента підтверджує довідка-виклик (див. з цього приводу листи Мінпраці від 06.09.2005 р. № 09-402, Мінсоцполітики від 28.12.2013 р. № 563/13/116-13). Зокрема, в останньому листі зазначено, що вимоги адміністрації підприємства щодо отримання від закладу освіти або працівника-студента довідок про відсутність за ним академзаборгованості, а також ненадання йому відпустки у зв'язку з навчанням у разі непред'явлення таких довідок є неправомірними. Тобто якщо працівник-студент приніс довідку-виклик, то він має право на навчальну відпустку. Крім того,вимоги адміністрації підприємства щодо отримання від навчального закладу після завершення сесії довідок про відсутність за працівником-студентом академзаборгованості чи повернення на підприємство другої відрізної частини довідки-виклику є неправомірними (лист Мінсоцполітики від 02.01.2013 р. N 2/13/116-13)

Раді допомогти, звертайтесь ще