Заголовок тимчасово відсутній

На ваше запитання немає прямої та однозачної відповіді, тому що КЗпП редакції 1971 року до такого повороту подій не готувався.

І навіть Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136 zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 на нього також прямої відповіді не дає. Можливо тому, що містить такі норми (ст. 7): 1. У період дії воєнного стану порядок організації діловодства з питань трудових відносин, оформлення і ведення трудових книжок та архівного зберігання відповідних документів у районах активних бойових дій визначається роботодавцем самостійно, за умови забезпечення ведення достовірного обліку виконуваної працівником роботи та обліку витрат на оплату праці.

2. У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.

Тому сторони трудового договору в разі застосування дистанційних способів повідомлення один одного про свої наміри та рішення повинні враховувати час доставки кореспонденції.

І, наприклад, у вашому випадку з боку працівника логічним було би застереження «прошу звільнити мене 5.04, а у випадку, якщо листа із заявою доставлено пізніше — датою їх отримання». Раз працівник просив звільнення в конкретну дату, писав листа 03.04 з вимогою звільнити 05.03, то це слід розцінювати як звільнення за угодою сторін, вважаємо. Але ми не можемо сьогодні 14.04 видати наказ про звільнення заднім числом 05.04. Не передбачено звільнення заднім числом, а звільнення 11.04 – датою листа – не відповідає волевиявленню на звільнення 05.04 і по суті є пропозицією роботодавця про нову дату звільнення за угодою сторін.

Якщо б це була просто заява про звільнення за власним бажанням «прошу звільнити за власним бажанням. І дата заяви - 03.04», то два тижні попередження (а цю норму не скасовано), спливають 17.04. І ще пару днів є.

Можна заяву на звільнення розцінювати і як звільнення за власним бажанням у строк, в який просить працівник у звязку з неможливістю продовжувати роботу. Але все одно впираємося в погодження дат.

Тому рекомендуємо сконтактувати з працівником і з урахуванням строків на доставку кореспонденції врегулювати це питання додатково. Він служить, ви зберігаєте місце роботи, немає нагальної потреби кудись поспішати. Раді допомогти, звертайтесь ще