☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Увійти або зареєструватися
СФ
Форманчук Светлана
13.04.2023 | 09:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь ласка, наш працівник з початку війни не з'являвся на роботі (НЗ), нещодавно дізналися , що він в липні 2022р. пішов у ЗСУ. А 11 квітня 2023р. отримали від нього листа з заявою про звільнення з 05 квітня 2023р. Як бути в такій ситуації? Якою датою буде правильно звільнити його? 05.04.23 як він просить чи 11.04.23р коли отримали лист з заявою? Лист датований 03 квітня 2023р. Дякую
ТК
Таїса, консультант
експерт
14.04.2023 | 11:40
Очікує відповідь
На ваше запитання немає прямої та однозачної відповіді, тому що КЗпП редакції 1971 року до такого повороту подій не готувався.
І навіть Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136 zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 на нього також прямої відповіді не дає. Можливо тому, що містить такі норми (ст. 7): 1. У період дії воєнного стану порядок організації діловодства з питань трудових відносин, оформлення і ведення трудових книжок та архівного зберігання відповідних документів у районах активних бойових дій визначається роботодавцем самостійно, за умови забезпечення ведення достовірного обліку виконуваної працівником роботи та обліку витрат на оплату праці.
2. У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.
Тому сторони трудового договору в разі застосування дистанційних способів повідомлення один одного про свої наміри та рішення повинні враховувати час доставки кореспонденції.
І, наприклад, у вашому випадку з боку працівника логічним було би застереження «прошу звільнити мене 5.04, а у випадку, якщо листа із заявою доставлено пізніше — датою їх отримання». Раз працівник просив звільнення в конкретну дату, писав листа 03.04 з вимогою звільнити 05.03, то це слід розцінювати як звільнення за угодою сторін, вважаємо. Але ми не можемо сьогодні 14.04 видати наказ про звільнення заднім числом 05.04. Не передбачено звільнення заднім числом, а звільнення 11.04 – датою листа – не відповідає волевиявленню на звільнення 05.04 і по суті є пропозицією роботодавця про нову дату звільнення за угодою сторін.
Якщо б це була просто заява про звільнення за власним бажанням «прошу звільнити за власним бажанням. І дата заяви - 03.04», то два тижні попередження (а цю норму не скасовано), спливають 17.04. І ще пару днів є.
Можна заяву на звільнення розцінювати і як звільнення за власним бажанням у строк, в який просить працівник у звязку з неможливістю продовжувати роботу. Але все одно впираємося в погодження дат.
Тому рекомендуємо сконтактувати з працівником і з урахуванням строків на доставку кореспонденції врегулювати це питання додатково. Він служить, ви зберігаєте місце роботи, немає нагальної потреби кудись поспішати. Раді допомогти, звертайтесь ще
І навіть Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136 zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 на нього також прямої відповіді не дає. Можливо тому, що містить такі норми (ст. 7): 1. У період дії воєнного стану порядок організації діловодства з питань трудових відносин, оформлення і ведення трудових книжок та архівного зберігання відповідних документів у районах активних бойових дій визначається роботодавцем самостійно, за умови забезпечення ведення достовірного обліку виконуваної працівником роботи та обліку витрат на оплату праці.
2. У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.
Тому сторони трудового договору в разі застосування дистанційних способів повідомлення один одного про свої наміри та рішення повинні враховувати час доставки кореспонденції.
І, наприклад, у вашому випадку з боку працівника логічним було би застереження «прошу звільнити мене 5.04, а у випадку, якщо листа із заявою доставлено пізніше — датою їх отримання». Раз працівник просив звільнення в конкретну дату, писав листа 03.04 з вимогою звільнити 05.03, то це слід розцінювати як звільнення за угодою сторін, вважаємо. Але ми не можемо сьогодні 14.04 видати наказ про звільнення заднім числом 05.04. Не передбачено звільнення заднім числом, а звільнення 11.04 – датою листа – не відповідає волевиявленню на звільнення 05.04 і по суті є пропозицією роботодавця про нову дату звільнення за угодою сторін.
Якщо б це була просто заява про звільнення за власним бажанням «прошу звільнити за власним бажанням. І дата заяви - 03.04», то два тижні попередження (а цю норму не скасовано), спливають 17.04. І ще пару днів є.
Можна заяву на звільнення розцінювати і як звільнення за власним бажанням у строк, в який просить працівник у звязку з неможливістю продовжувати роботу. Але все одно впираємося в погодження дат.
Тому рекомендуємо сконтактувати з працівником і з урахуванням строків на доставку кореспонденції врегулювати це питання додатково. Він служить, ви зберігаєте місце роботи, немає нагальної потреби кудись поспішати. Раді допомогти, звертайтесь ще
СВ
Світлана
02.06.2026 | 19:45
Відповідь надано
Чи потрібно завіряти електронний лікарняний для роботодавця-сумісника
Добрий вечір. Працівник в нас працює за основним місцем роботи, на іншій організації за сумісництвом. Перебував на лікарняному в травні, лікарняний був електронний . З місця роботи за сумісництвом вимагають з працівника завірену копію листка непрацездатності. Чи маємо ми…
ІК
Ірина, консультант
експерт
02.06.2026 | 23:32
АЛ
Алла
02.06.2026 | 19:32
Відповідь надано
Проблема з отриманням квитанції про прийняття працівника на роботу
Доброго дня!
По підприємству є наймані працівники. 29.05.2026 року було подано Повідомлення про прийняття працівника на роботу з датою початку роботи 01.06.2026 року.
Після подання отримано квитанцію №1 про прийняття документа до обробки та повідомлення про…
По підприємству є наймані працівники. 29.05.2026 року було подано Повідомлення про прийняття працівника на роботу з датою початку роботи 01.06.2026 року.
Після подання отримано квитанцію №1 про прийняття документа до обробки та повідомлення про…
НК
Наталя, консультант
експерт
02.06.2026 | 20:37
ГО
Готич Вікторія
02.06.2026 | 19:20
Відповідь надано
Бронювання голови релігійної громади: мінімальний оклад та ставки
Вітаю! Яка сума окладу повинна бути для голови релігійної громади, щоб його забронювати? Чи можлива мінімальна зарплата, чи може бути 0,5 ставки для бронювання…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.06.2026 | 20:22
ОЛ
Оля
02.06.2026 | 18:36
Відповідь надано
Процедура зняття ФОП з обліку та перевірка ЄСВ після цього
Яка процедура зняття ФОП з обліку податкової після внесення запису до ЄДР? Чим ця процедура визначена? Чи обов’язкова перевірка по ЄСВ після закриття? Чи вірно я розумію, що без перевірки ЄСВ знято з обліку не буде? Чи можуть зняти з обліку, а потім провести перевірку по ЄСВ…
КР
Катерина, редактор сайту 7eminar
експерт
02.06.2026 | 21:42
ІВ
Інна Володимирівна
02.06.2026 | 18:20
Відповідь надано
Списання товару з роздрібної точки: облікова чи роздрібна ціна
ТОВ, що має роздрібні магазини (автоматизовану торгівельну точку) проводе списання товару з магазину як бій товару. Цей товар на магазині обліковується на 282 рахунку у продажних цінах,націнка - на 285 рахунку.Як правильно провести списання товару з роздрібної точки? В акті на…
ІК
Ірина, консультант
експерт
02.06.2026 | 23:43
ТЕ
Тетяна
02.06.2026 | 17:41
Відповідь надано
Запитання про нову форму звітності для ТОВ: що робити
Вітаю. Чи є вже нова форма для об’єднаної звітності для ТОВ ? Якщо немає, то подавати можна по старій місячній формі…
МК
Марина, консультант
експерт
02.06.2026 | 17:49
МА
Марія
02.06.2026 | 17:36
Відповідь надано
Як правильно зменшити оклад директору і засновнику підприємства
Директор, він же засновник (80%) хоче зменшити собі оклад. Як правильно це зробити…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
02.06.2026 | 22:34
ТИ
Тищенко Алина
02.06.2026 | 17:31
Відповідь надано
Як врахувати особу з інвалідністю у квоті червня
Штат ТОВ 12 осіб, влаштована 1 особа з інвалідністю. У червні особа з інваліднісю планує відпустку, і його зарплата за місяць (разом з відпускними) буде менше 8647 грн. Що зробити, щоб він був врахований у червні у квоту…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.06.2026 | 21:19
СВ
Светлана
02.06.2026 | 17:09
Відповідь надано
Процедура подачі заяви на перехід на спрощену систему 5%
Вітаю! ТОВ, загальна система, платник ПДВ, дохід за 2025 рік становив 9,7 млн грн. З 01.07.26 хочемо перейти на спрощену систему 5%. Як правильно подати заяву на перехід?Дякую…
СК
Стефанія, консультант
експерт
02.06.2026 | 23:18
ЖО
Жолинська Зоряна
02.06.2026 | 17:07
Відповідь надано
Питання щодо звітності лікарняного: травень чи червень
Добрий день. Якщо працівником відкритий лікарняний з 21 по 23 травня 2026 року. Він став Готовий до оплати 1-го червня. 3-го червня плануємо провести оплату такого лікарняного. (типу нарахування і виплата відбудеться до 7 числа) Питання - У об'єднаній звітності такий лікарняний…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.06.2026 | 21:17
НИ
Нина
02.06.2026 | 17:00
Відповідь надано
Як примусити працівника йти у відпустку та оформити документи
Працівник не хоче йти у відпустку. Вже декілька років він не ходить у відпустку. Підскажіть, будь ласка, як можна його примусити піти у відпустку та якими документами це оформити? Дякую…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
02.06.2026 | 22:36
МА
Марія
02.06.2026 | 16:44
Відповідь надано
Крайній термін реєстрації Розрахунку коригування ПДВ для покупця
Добрий день! Підприємство Постачальник (продавець) надіслало Підприємству отримувачу (покупцю) Розрахунок коригування №1 від 13.05.2026 до податкової накладної №2 від 30.09.2021 року на суму ПДВ (- 1000,00). РК підлягає реєстрації в ЄРПН отримувачем (покупцем). Питання:
…
…
ЮК
Юрій, консультант
експерт
02.06.2026 | 17:51
ГА
Ганна
02.06.2026 | 16:44
Відповідь надано
Процедура звільнення та прийому зовнішнього сумісника в ТОВ
Зовнішній сумісник повідомив,що звільняється з основного місця роботи 05/06/2026 і хоче влаштуватися до нас (ТОВ) за основним місцем роботи з 08/06/2026. Як вірно (дати)провести звільнення зовнішнього сумісника і прийом на роботу (Повідомлення в ДПС про прийняття подати…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
02.06.2026 | 22:35
СВ
Світлана
02.06.2026 | 16:44
Відповідь надано
Порядок отримання статусу критично важливого підприємства для представництв
Добрий день! Який наразі порядок отримання статусу критично важливого підприємства для постійного іноземного представництва (основний КВЕД 73.20). Які документи подаються, куди та чи є окремі критерії саме для представництв? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.06.2026 | 18:20
ТР
Руденко Тетяна Костянтинівна
02.06.2026 | 16:41
Відповідь надано
Виплати на поховання загиблих працівників: алгоритм дій і документи
Доброго дня, внаслідок ворожої агресії загинуло 2 працівника (не пенсіонери) на території підприємста, розслідування триває. Куди потрібно звернутися для отримання виплат на поховання? Як отримати ці виплати? Це потрібно зробити підприємству, чи родичам загиблого? Який точний…
СК
Стефанія, консультант
експерт
02.06.2026 | 23:10
ІН
Інна
02.06.2026 | 16:38
Відповідь надано
Кількість можливого бронювання працівників на критичному підприємстві
Добрий день. На критичному підприємстві з лімітом 50%- 39 працівників. З них 7- виключені з військового обліку, 5- мають відстрочку, 2- мобілізовані після 18.05.2024р., 2- заброньовано за іншим підприємством. Скажіть будь ласка скільки можна забронювати? Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
02.06.2026 | 22:37
ТЕ
Тетяна
02.06.2026 | 16:37
Відповідь надано
Визначення строку корисного використання для бухгалтерської програми
Доброго дня.КНП придбали бухгалтерську програму із безстроковою ліцензією. В договорі вказано, що нормативний строк служби програмного забезпечення для обрахування зносу складає 1 рік з моменту встановлення програмного забезпечення. Як визначити строк корисного використання для…
ІК
Ірина, консультант
експерт
02.06.2026 | 23:16
ОЛ
Ольга
02.06.2026 | 16:22
Відповідь надано
Податкові наслідки зміни розрахунків та несвоєчасної виплати зарплати
Доброго дня.
ТОВ резидент Дія Сіті як стартап недотримувався критерію середньої зп 1200,00 євро на місяць.
За новими правилами для підтвердження критичності підприємства за останній період має бути середня зп не менше 1200,00 євро.
Підприємство планує…
ТОВ резидент Дія Сіті як стартап недотримувався критерію середньої зп 1200,00 євро на місяць.
За новими правилами для підтвердження критичності підприємства за останній період має бути середня зп не менше 1200,00 євро.
Підприємство планує…
ОК
Ольга, консультант
експерт
02.06.2026 | 21:13
АЛ
Алина
02.06.2026 | 16:19
Відповідь надано
Подача декларації з акцизного податку за вантажний автомобіль
Доброго дня. Підприємство придбало вантажний автомобіль фургон (2014 р. випуску, об’єм циліндрів 12902 см3) у резидента Молдови, сплатили 1096930,75 грн. акцизного податку на митниці. Чи потрібно подавати декларацію з акцизного податку? Якщо так, як потрібно заповнити…
СК
Стефанія, консультант
експерт
02.06.2026 | 20:58
Петриченко Ліна Іванівна
02.06.2026 | 16:02
Відповідь надано
Як поставити кутові штампи на баланс бюджетної установи
Доброго дня. Установа при перерозподілі власників має два кутові штампи, як виявилось вони не на балансі. Можна детальний покроковий опис як їх поставити на баланс і відобразити в обліку…
ЛК
Ліна, консультант
експерт
02.06.2026 | 22:40
