Заголовок тимчасово відсутній

У Вашій ситуації укладення ЦПД з особою, яка була уповноважена на виконання певних функцій директора, є дуже сумнівним з юридичної точк зору. Адже ключова відмінність трудового договору від ЦПД є те, що предметом ЦПД є певний результат роботи, а не процес праці чи певні функції виконавця. Проте у Вашій ситуації уповноважена особа виконувала саме певні функції директора, тому при першій перевірці Держпраці такий ЦПД може бути перекваліфіковано у трудовий договір. Зауважте, у описаній Вам ситуації підприємства на період мобілізації директора зазвичай приймають нового працівника нa посаду директора згідно зі строковим трудовим договором. В наказі ітрудовому договорі у такому випадку вказується, що працівник приймається “на період неможливості виконання обов'язків директором у зв'язку з мобілізацією останнього”. Крім того, в день до початку роботи нового працівника до ДПС подається Повідомлення про прийняття працівника. Інших легітимних варінтів оформлення сторонньої особи саме на виконання вказаних Вами функцій директора немає. Адже навіть оформлення довіреності третій особі на виконання окремих дій, що входять до кола повноважень директора - це спосіб передання повноважень директора для здійснення винятково представництва перед третіми особами. Однак замінити директора в межах трудових відносин з працівниками і для вирішення інших внутрішніх питань підприємства (підписувати документи, здавати звітність, взаємодіяти з працівниками) така особа на підставі довіреності не зможе. Потрібен тільки строковий трудовий договір. Раді допомогти, звертайтесь ще!