Заголовок тимчасово відсутній

Залежить від того яка загальна тривалість щорічної відпустки (основна + додаткова) встановлена працівнику. Якщо тільки щорічна основна тривалістю 24 дні за робочий рік, то ні, не можна виплатити компенсацію без звільнення. Так, ст. 24 Закону про відпустки передбачено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Така тривалість використаних відпусток стосується за кожен робочий рік. Тобто за кожен робочий рік працівник має використати щорічну відпустку тривалістю не менше 24 дні, а за решту отримати компенсацію (без звільнення). Отже, якщо щорічна відпустка 24 дні, то ці дні працівник має використати. Компенсація за невикористані дні відпусти йому може бути виплачена при звільненні. Якщо ж тривалість щорічної відпустки більше 24 к.дн, то працівник повинен спочатку використати 24 дні відпустки, а за решту може отримати грошову компенсацію. Раді допомогти, звертайтесь ще!