Заголовок тимчасово відсутній

На підприємстві звільняється зовнішній сумісник (пенсіонер, чоловік) та оформлюється на основне місце роботи. Чи потрібно по ньому вести військовий облік та подавати якісь дані?
Чи є у вас детальні консультації з з військового обліку на підприємстві?

ТК

Таїса, консультант

експерт

03.04.2023 | 11:03

Очікує відповідь

У нас є на сайті низка матеріалів на тему військового обліку, напр.,

7eminar.ua/events/2896/5260 7eminar.ua/events/2902/5306 www.youtube.com/watch та ін., які допоможуть вам зорієнтуватися у цьому питанні. Але незалежно від кількості консультацій на нашому сайті, з текстом Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF (далі — Порядок) все ж варто ознайомитися безпосередньо. Щодо пенсіонера-сумісника. Підприємство зобов’язане вести облік призовників, військовозобов’язаних і резервістів, які не виключені з військового обліку (як правило до 60/65 років +/- можливі винятки). Див. п. 21 – 22 Порядку: взяття громадян на персонально-первинний та персональний військовий облік, а також їх виключення з такого обліку здійснюється лише після взяття (зняття, виключення) зазначених громадян на військовий облік (з військового обліку) у відповідних районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, підрозділах Служби зовнішньої розвідки.

Тому орієнтуватися треба не на призначення пенсії та вік, а на перебування на військовому обліку в ТЦК та СП. Стаття 24 КЗпП також не робить винятку на вік та призначення пенсії, коли визначає, що «при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати … відповідний військово-обліковий документ та інші документи».

Тому орієнтуйтеся на його військово-облікові документи. Тим паче, якщо він у вас працював сумісником, його військово-облікові документи ви мали перевірити ще при прийомі. Раді допомогти, звертайтесь ще!