Як правильно оформити бронювання для зовнішнього сумісника

Чинне законодавство не зобов’язує критично-важливі підприємства звільняти сумісників.
В разі необхідність переходу з сумісництва на основне місце роботи безпечно це зробити через звільнення та прийняття.
При звільненні сумісника слід провести остаточний розрахунок і подати повідомлення до ПФУ та ТЦК.
При прийнятті працівника за основним місцем роботи треба заново подати повідомлення до податкової, а також ПФУ та ТЦК.

Основне місце роботи ↔ сумісництво: чи можна змінити статус без звільнення у 2026 році https://kadroland.com/news/11067-osnovne-misce-roboti-sumisnictvo-ci-mozna-zminiti-status-bez-zvilnennya

Переведення із сумісництва на основне місце роботи: чи потрібне звільнення в 2026 році https://kadroland.com/news/11303-perexid-iz-sumisnictva-na-osnovne-misce-roboti-ci-potribne-zvilnennya

Переоформлення трудових відносин з основного місця роботи на сумісництво (або навпаки) оформляють через звільнення з сумісництва й укладення нового трудового договору про роботу за основним місцем.
Роботодавці, на яких поширюються положення пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану», обов’язково повинні подати оперативні відомості до ПФУ про зміни у трудових відносинах.
При прийнятті та звільненні працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, необхідно подати в ТЦК повідомлення за формою, наведеною в додатку 4 до Порядку № 1487.
Якщо звільнете з сумісництва і приймете на основне місце на наступний день (не буде перерви в роботі) то за досвідом наших колег і читачів можемо сказати, що в таких випадках бронь не зникає.

В такому варіанті подача оперативних даних до ПФУ про звільнення - на другий день, про прийом у перший день (тобто в один день, по факту).Наприклад: звільнення 22.09.2026, а прийняття 23.09.2026. Подаєте 23.09.2026 в оперативній відомості до ПФУ звільнення 22.09.2026 та прийняття 23.09.2026. Бронювання в такому випадку не злетить.

Нагадуємо, що відповідно до п. 12 Порядку №76, при визначенні бази для ліміту не враховують:

призовників та резервістів;
військовозобов’язаних-жінок;
військовозобов’язаних, які перебувають на військовому обліку в СБУ чи розвідувальних органах;
військовозобов’язаних, заброньованих за іншими підприємствами;
окремі категорії посадовців і кінцевих бенефіціарів, які прямо виключені Порядком №76;
працівники, призвані на військову службу до 18.05.2024.

До загальної кількості військовозобов'язаних враховуються військовозобов'язані, які:

заброньовані підприємством;
не заброньовані та не мають відстрочки;
не заброньовані (не підлягають бронюванню), але мають відстрочку (як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом). Відповідно до абз. 3 п. 12 Порядку №76 військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених ст. 23 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6-10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим.

Отже, чи зараховуються працівники-сумісники та працівники з відстрочками до квоти на Вашому підприємстві, залежить від того, чи є інші підприємства, на яких вони працюють (незалежно від того, за основним місцем роботи чи за сумісництвом), критично важливими, та коли їх прийнято на роботу: раніше, ніж на Ваше підприємство, чи пізніше. Якщо на Ваше підприємство їх прийнято пізніше, до квоти вони не враховуються;

призвані на військову службу після 18.05.2024 (попри відображення статусу виключених з військового обліку на порталі «Дія»).

Станом на сьогодні на порталі «Дія» визначення місця роботи, за яким працівник, який має кілька місць роботи, враховується до квоти, не передбачено.

Тому, кількість військовозобов'язаних працівників, що відображається на порталі «Дія», може бути більшою, ніж фактична їх кількість, яка враховується до квоти, тому визначити кількість працівників, які враховуються до квоти, слід самостійно

Раді допомогти, звертайтесь ще!