Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Лікарка працює у гінекологічному кабінеті ФОПа, з 31 березня їй буде надано лікарняний по вагітності та пологах, але вона хоче працювати надалі до народження дитини. Вона працює з ПРРО, є основним працівником. Як можна вирішити це питання на законному рівні? Дякую.

ТК

Таїса, консультант

експерт

29.03.2023 | 11:22

Очікує відповідь

Працівниця має право самостійно визначити, коли їй піти у відпустку по вагітності та пологах при наявності сформованого лікарняного. Отже, фактично вона може працювати під час відпустки по вагітності та пологів. Але чинним законодавством не передбачено право одночасного отримання працівником виплат за загальнообов’язковим соціальним страхуванням (лікарняне по вагітності та пологах) та заробітної плати за виконану роботу.

Тимчасова непрацездатність у зв’язку із вагітністю та пологами працівниці засвідчується листком непрацездатності, у якому зазначається лише період непрацездатності впродовж якого працівник потребує увільнення від роботи, воднораз на 126 к.дн., а не період відпустки по вагітності та пологам.

Відповідно до вимог ст. 2 та 17 Закону України від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» на підставі медичного висновку жінкам за місцем роботи надається оплачувана відпустка по вагітності та пологам за волевиявленням жінки, в межах періоду визначеного у листку непрацездатності. Тобто працівниия може прийняти рішення і піти у таку відпустку на 126 к.дн, а приміром на 30 к. дн. Це знайде своє відображення у заяві на надання відпустки по вагітності та пологах. Чинним законодавством не передбачено право одночасного отримання працівником виплат за загальнообов’язковим соціальним страхуванням та заробітної плати за виконану роботу. Розмір зазначеної допомоги обчислюється сумарно та надається застрахованій особі за фактичний період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Таким чином, якщо працівниця продовжить виконувати роботу за основною місцем роботи допомога по вагітності та пологам буде надана за час фактичного перебування у відпустці по вагітності та пологам, в межах періоду вказаного у листку непрацездатності, без врахування днів, за які їй нарахована заробітна плата за виконану роботу. Вказані умови забезпечуються поданням працівницею заяви, листка непрацездатності та наказом роботодавця про надання відпустки по вагітності та пологам. Тільки з таких умов працівниця зможе працювати під час вагітності. Раді допомогти, звертайтесь ще!