Заголовок тимчасово відсутній

Для обчислення середньої зарплати розрахунковий період визначайте в загальному порядку - 12 місяців, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації. Якщо в розрахунковому періоду немає заробітку, то середню зарплату для відпускних або компенсації за невикористану відпустку визначайте виходячи з окладу, або МЗП, якщо оклад менший за розмір МЗП. Для цього оклад (МЗП) слід помножити на 12 та поділити на кількість к.днів в 12-місячному періоді, що передує місяцю, в якому почалась відпустка або в якому звільняють працівника, без урахування святкових днів, які прийшлися на такий період. Тобто, якщо звільнення чи відпустка надається у березні, то середню визначають так: оклад (МЗП) х 12 : (365-1). Оклад берете той, який встановлений на дату звільнення. Також майте на увазі, що період відпустки без збереження зарплати на час карантину зараховується в стаж, що дає право на щорічну основну відпустку.

Стосовно підвищення окладів, то це ви визначаєте самостійно в положенні про оплату праці чи іншому локальному документі. Але слід мати на увазі, що мінімальний розмір окладу не може бути меншим за прожитковий мінімум для працездатної особи станом на 1 січня календарного року. Тому якщо у вас були такі оклади, то потрібно бути привести штатний розпис та розміри окладів у відповідність до діючого законодавства.

Щоб звільнити працівника за його бажанням він має подати заяву про звільнення із зазначенням підстави звільнення та датою звільнення. Раді допомогти, звертайтесь ще!