Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Прийняли на роботу акушерку 01/09/2022, як основного робітника. Зараз з'ясувалося, що в неї є основна робота на тимчасово окупованої території (там призупинення трудового договору). Які наші дії? Дякую.

ТК

Таїса, консультант

експерт

27.03.2023 | 17:06

Очікує відповідь

Законодавство про працю не передбачає можливості для працівника мати два основних місця роботи.

Працівник зобов'язаний повідомляти роботодавця, в якого він працює за основним місцем роботи, про визначення ним такого місця роботи як основного згідно з поданою ним заявою (до її відкликання), що вимагає п. 31 ч. 2 ст. 16 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 р. № 1058-IV.

Тому працівник зобов'язаний повідомляти роботодавця про основне місце роботи.

Однак призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин (ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX). Тож працівник, з яким призупинили трудовий договір, продовжує перебувати у трудових відносинах із підприємством та має основне місце роботи. Прийняти його на нову роботу на період призупиненого договору можна тільки за сумісництвом.

Як пояснило Східне Міжрегіональне управління Держпраці, під час призупинення трудових відносин за попереднім місцем роботи, яке було для працівника основним, він має право працевлаштуватись у іншого роботодавця та визначити таке нове робоче місце основним. Згода роботодавця не потрібна. Працівнику достатньо повідомити роботодавця про укладення трудового договору та визначення нового місця роботи основним.

Аби змінити основне місце роботи, працівник повинен відкликати попередню заяву про визначення такого місця роботи основним. З дати заяви про відкликання ознака основного місця роботи змінюється на роботу за сумісництвом. Тобто у Вашому випадку працівник, який подав заяву про прийняття на основне місце роботи має відкликати її та змінити на роботу за сумісництвом, або здійснити те ж саме за попереднім місцем роботи. Один з варіантів - подати повідомлення про прийняття з типом скасовуюче і нове повідомлення, зазначивши, щот працівник прийнятий за сумісництвом. При цьому у Податковому розрахунку за 1 квартал відобразіть такого працівника як сумісника, а також подайте уточнюючий Додаток 5 за місцяць прийняття працівника змінивши в ньому основне місце роботи на сумісництво.

Раді допомогти, звертайтесь ще!