Заголовок тимчасово відсутній

У Порядку ведення військового обліку zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF фігурують «підприємства, установи, організації». І вважається, що на ФОПів він не поширюється. І на цю тему точиться полеміка. Але вони можуть його дотримуватися добровільно. Хоча у соціальних мережах ви можете знайти запитання про те, що з ТЦК та СП роботодавцю надходили вказівки забезпечити явку працівників для уточнення даних обліку тощо. Тобто, на місцях практика може відрізнятися від теорії. І тут важко давати поради, чи треба вам про них повідомляти ТЦК та СП чи ні, вести вам військовий облік чи ні.

У той же час ст. 24 КЗпП вимагає від роботодавців (а це й ФОПи) перевіряти при прийманні на роботу військово-облікові документи працівників. Тому цієї вимоги краще дотримуватися і приймати працівників, які перебувають на обліку.

Якщо ви ведете мову про відображення у звітності даних про військове звання, то напевно маєте на увазі звітність з ЄСВ. Ні, ці вимоги стосуються роботодавців, які є військовими частинами, воєнізованими формуваннями тощо. У вас у звітності працівники, які є військовозобов’язаними, фігурують без військових звань і ті розділи Порядкового розрахунку, де про грошове забезпечення ви не заповнюєте

Раді допомогти, звертайтесь ще!