Заголовок тимчасово відсутній

На жаль законодавство не дає чіткої відповіді на це питання. Думки експертів також різняться. На мою особисту думку, наказ про призначення застрахованій особі страхової виплати доцільно віднести до кадросих наказів. Поясню чому. У наказах з основної діяльності фіксують рішення керівника з найважливіших і глобальних питань роботи підприємства, зокрема: планування і звітність; фінансування; удосконалення структури й організації роботи підприємства; розподіл функцій і повноважень між працівниками; експлуатація основних засобів; створення комісій чи інших колегіальних органів та визначення порядку їх роботи; уведення в дію локальних актів - положень, інструкцій, правил, регламентів тощо. Тому наказ про призначення лікарняних відносити до цієї групи наказів недоречно. Щодо кадрових наказів, то головною умовою їх складання є відповідність нормам трудового законодавства. У наказі має бути чітко визначена мета, завдання та причина його створення. До таких наказів належать, зокрема, накази про заохочення і преміювання, нарахування різних надбавок і доплат, про призначення матеріальної і благодійної допомоги. З огляду на це, наказ про призначення лікарняних також доцільно віднести до кадрових наказів. Віднесення наказу до цієї чи іншої групи впливає на строк його зберігання. Так накази з основної діяльності зберігають постійно, накази з каждрових питань тривалого строку зберігання 75 років, накази з кадрових питань тимчасового строку зберігання - 5 років, накази з адміністративно-господарських питань - років. Штрафу за віднесення наказу до іншої групи трудове законодавство не містить

Раді допомогти, звертайтесь ще