Заголовок тимчасово відсутній

Після закінчення строку перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку з'ясувалось, що працівниця вже рік знаходиться на військовій службі за контрактом. Чи потрібно зберігати за нею робоче місце та яким чином корректно документально оформити в даному випадку закінчення декретної відпустки та перехід працівниці на військову службу?

ТК

Таїса, консультант

експерт

23.03.2023 | 14:51

Очікує відповідь

Не можна однозначно щось на цю тему стверджувати, тому що так би не мало бути.

У ст. 18 Закону «Про відпустки» встановлено, що за бажанням матері, … у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.

В такому разі відпустка не переривається. Навіть, якщо жінка захоче працювати в іншого роботодавця. Але військова служба — це не працювати вдома, а тим паче на умовах неповного робочого часу. Тому жінка мала би попередити про рішення піти служити. Тоді треба було би перервати відпустку для догляду і зробити відмітку в Д5. Вважалось би, що вона вийшла на роботу. Але тут же слід було видавати наказ про увільнення від роботи у зв’язку з укладенням контракту за ст. 119 КЗпП. Один з варіантів, що перше спадає на думку. Хай вона напише листа-повідомлення роботодавцю, що уклала контракт і просить її увільнити від роботи з (дата) і перервати відпустку для догляду. Тоді видаєте наказ зараз, але «заднім» числом і вносите зміни в Д5. Варіант 2: звернутися до органів соцзабезу, що вони думають з цього приводу, бо їй же стаж йде, вони за неї звітують в ПФУ. (П.С. Права на виплату допомоги при народженні вона не втрачає).

Раді допомогти, звертайтесь ще

СВ

Світлана

28.05.2026 | 19:12

Зарплата

Відповідь надано