Можливість одночасної роботи на двох посадах: варіанти рішення

Давайте розглянемо кожен варіант окремо:

1. Директор перебуваючи у відпустці не може підписувати документи. Згідно ст. 45 Конституції України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254к/96-вр#n4314 Відпустка є формою відпочинку, гарантованою усім працівникам. У період відпустки працівник не зобов’язаний виконувати роботу, обумовлену трудовим договором. Підписані під час відпустки можуть визнати податковою недійсним, хоча суди підтверджують протилежне, однак для того щоб податкова визнала дані документи дійсними, свою правоту прийдеться доводити через суд. При цьому поряд з податківцями, Держпраці також категорично проти підписання документів керівником під час його відпустки.
Про це говорили тут https://7eminar.ua/events/4155/9289

Отже, відправляти у відпустку без збереження не бажано, модна оформити неповний робочий час, наприклад одна година в тиждень і таким чином не буде питань стосовно підписів документів. Таку годину можна оформити в інший час ніж в іншій компанії, для прикладу, в іншій компанії графік з 9 до 18, а у Вас директор буде працювати з 8 до 9.

2. Просто директором на громадських засадах бути не можна. Згідно ст. 97 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n527 Управління товариством здійснюють його органи або безпосередньо його єдиний учасник - фізична особа у разі прийняття таким учасником рішення про це та після внесення відповідних відомостей до єдиного державного реєстру.

Отже, підприємством може управляти один із засновників безоплатно. Однак, для цього відповідну норму слід передбачити у Статуті

Про це писали тут

https://7eminar.ua/news/3467-direktor-bez-zarplati-koli-ce-mozlivo-i-yak-pravilno-oformiti

Підсумовуючи вищезазначене, вважаю, щоб не вносити зміни до Статуту, слід оформити директора не відпустку без збереження, а неповний час для директора.

Раді допомогти, звертайтесь ще!