Заголовок тимчасово відсутній

Все вірно, працівник має право на таку кількість днів відпустки, які потрібно компенсувати при звільненні. Статтею 6 Закону про відпустки передбачено, що щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. При цьому в статті 9 цього Закону перелічені періоди, які включають до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Зокрема, до такого періоду зараховують час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6/16/18 віку. Тобто, перебуваючи у відпустці без збереження зарплати (в більшості випадків за невеликим виключенням) працівнику набігають дні щорічної відпустки. Тобто він має право на відпустку не тільки за відпрацьовані місяці, а й за місяці перебування у відпустці без збереження зарплати за згодою сторін на час карантину або на час воєнного стану відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону 2136. Умовно за кожний місяць трудових відносин він має право на 2 к.дн щорічної відпустки, а не по 10 кдн за відпрацьовані місяці. Тобто за перший робочий рік 26.11.2021-25.11.2022 працівник трохи більше 3 місяціва працював, а потім перебував у неоплачуваній відпустці. Відповідно він має право на щорічну основну відпустку повної тривалості - 24 к.дн. За другий робочий рік 26.11.2022-21.03.2023 кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальною формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:

1) визначаємо кількість днів відпстки на 1 к.дн за повний робочий рік (26.11.2022-25.11.2023), виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період 24/(365-5) = 0,0667. 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік з 26.11.2022 по 21.03.2023 - 116 к.дн

3) перемножємо отримані показники: 0,0667 х 116= 8 к.дн.

Тобто працівнику в таком разі належить 32 кдн щорічної основної відпстки (24+8)

Раді допомогти, звертайтесь ще