Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: а пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

ПФУ у листі від 12.01.2023 № 2800-030401-8/1720 розясняв, що допомога по тимчасовій непрацездатності та допомога по вагітності та пологах призначається та надається застрахованим особам страхувальниками за основним місцем роботи, і лише у разі не реалізації застрахованою особою права на таку допомогу, вона надається за місцем роботи за сумісництвом. Документальним підтвердженням не реалізації права застрахованої особи на страхову виплату у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності буде вмотивоване рішення страхувальника або уповноважених ним осіб про відмову в призначенні страхової виплати (лист ПФУ від 24.01.2023 № 2371-2159/Я-03/8-2800/23). Тобто, якщо лікарняний оплачений на основному місці роботи, то за сумісництвом (в т.ч. і внутрішнім) його не оплачують.

Але є ще не кіні вирішеним питання щодо оплати перших днів хвороби за рахунок роботодавця.ст. 22 Закону 1105 передбачено, що допомогу по тимчасовій непрацездатності оплачують за основним місцем роботи АБО за сумісництвом. В той же час в Порядку 440 передбачено, що оплату перших 5 днів тимчасової непрацездатності здійснює роботодавць за рахунок власних коштів за основним місцем роботи ТА на роботі за сумісництвом. Тобто з цих норм виходить, що перші 5 днів оплачують за обома місцями роботи, а допомогу за рахунок ПФУ тільки за основним місцем роботи, а у разі нереалізації такого права на основному місці роботи - за сумісництвом. Чому так відбулось - невідомо. Чи то неуважність законотворців, чи вони дійсно мале саме це на увазі. Поки що офіційних розяснень щодо оплати перших 5 днів лікарняного не було, можливо такі розяснення будуть найближчим часом і ця проблемна ситуація нарешті буде зясована. Якщо лікарняний за сумісництвом не оплачують, то на мою думку про це потрібно зазначити. Підстав для відмови в оплаті такого ЛН в ст. 16 Закону 1105 немає, але якщо роботодавеь буде оплачувати тільки перші 5 днів, то про це слід зазначити в рішенні роботодавця

Раді допомогти, звертайтесь ще