Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Загалом щодо способів визначення суми резервування, то перший спосіб викладений в абз. 2 п. 14 НП(С)БО 11 і в Інструкції № 291 в поясненнях до рахунка 471 "Забезпечення виплати відпусток" і грунтується на показникові фактично нарахованої зарплати у звітному місяці. Сума, яка спрямовується на формування резерву відпусток, розраховується за формулою: Р = ФОП : (КД – С) х Д, де Р – сума резерву відпусток, грн.; ФОП – фактично нарахована зарплата у звітному періоді та ЄСВ у частині нарахувань (без урахування суми відпускних), грн.; КД – кількість календарних днів у звітному періоді; С – кількість святкових днів у звітному періоді; Д – кількість днів відпустки, яку заробляє за період один працівник (з розрахунку два дні за один місяць). Водночас є й інший спосіб, наведений у п. 8.2 р. III Положення про інвентаризацію активів і зобов'язань, затверджене наказом Мінфіну від 02.09.2014 № 879, який грунтується на визначенні кількості днів невикористаної працівниками підприємства щорічної відпустки та величини середньоденної зарплати, розрахованої відповідно до Порядку № 100. Отже, якщо у Вашій ситуації Ви керуєтесь другим способом, Вам потрібно розрахувати суму резерву виходячи з усієї кількості днів невикористаної відпустки станом на 01.01.2023, помноженої на середньоденний заробіток. Перераховувати за 2022 рік резерв не потрібно, адже до розрахунку беруться календарні дні невикористаної відпустки за всі роки станом на 01.01.2023. Щодо працівників - погодинників, то якщо рахуватимете резерв за другим способом, режим їх роботи у 2023 році під час розрахунку не знадобиться. Раді допомогти, звертайтесь ще