Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: закон 2136 передбачає два види відпусток без збереження ЗП:

1) відповідно до ч.3 ст. 12 - це відпустка за угодою сторін і кількість днів визначається сторонами без обмежень

2) відповідно до ч.4 ст. 12 - це відпустка на вимогу працівника, який є ВПО чи виїхав за межі України, і надається вона на строк до 90 днів.

Період першої відпустки включається в стаж, що дає право на щорічну основну відпустку. Друга - не зараховується. Тож залежно від того яка саме відпустка у вас оформлена, вона по різному впливає на відпускний стаж

Отже, якщо у вас перша відпустка приходиться на робочий рік, за який надається щорічна основна відпустка, то дні відпустки можна не визначати, відпустка буде надана повної тривалості 24 к.дн (якщо не було інших періодів, що не зараховують до відпускного стажу, чи якщо це не звільнення посеред робочого року).

Якщо друга, то дні відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальною формули немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100. Кількість днів відпустки розраховуємо за таким алгоритмом.

1) визначаємо клькість днів відпстки на 1 к.дн за повний робочий рік, наприклад, робочий рік з 01.12.2021 по 30.11.2022= 24/(365-4) = 0,0665. З розрахунку виключаємо тільки 4 святкових дня - 25.12.2021, 01.01.2022, 07.01.2022, 08.03.2022. 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік, виключаючи дні такої відпустки без збереження зарплати наданої на пілдставі ч. 4 ст 12 ЗАкоеу 2136 (90 к.дн) (365-4-90=271)

3) перемножємо отримані показники: 0,0665 х 271 = 18,0215 = 18 к.дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще