Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: До закінчення строку дії трудового договору працівник може бути звільнений, зокрема, за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) або за власним бажанням (ст. 39 КЗпП). Процедура звільнення відбувається за звичними правилами. При цьому про звільнення за п. 2 ст. 36 КЗпП мова не може йти, адже строковий трудовий договір ще не закінчується.Якщо співробітник працює за строковим договором, то він може звільнитися за власним бажанням тільки при наявності поважної причини для звільнення. У цьому випадку його потрібно звільнити на підставі ст. 39 КЗпП (розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника).Згідно зі ст. 39 КЗпП працівник має право розірвати строковий трудовий договір у випадку:

хвороби або інвалідності, яка перешкоджає виконанню роботи;

порушення роботодавцем трудового законодавства, умов колективного або трудового договору (наприклад, роботодавець затримує виплату зарплати, не відпускає у відпустку, не забезпечує належні умови праці і т.д.);

наявності інших поважних причин, з яких може бути розірваний безстроковий трудовий договір (зазначені в ч. 1 ст. 38 КЗпП). Наприклад, переїзд на нове місця проживання, вступ до навчального закладу, вихід на пенсію і т. д.

Поважність причини для звільнення співробітник повинен підтвердити документально. Наприклад, це можуть бути такі документи:

медична довідка або висновок;

документ, що підтверджує інвалідність;

довідка, видана навчальним закладом про вступ працівника на денну форму навчання, і т. д.

Якщо поважності немає або не підтверджена, то працівника можна звільнити за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП). Якщо обидві сторони згодні, то звільнення можна провести навіть у день подання заяви про звільнення на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!