Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Працю працівника у відрядженні оплачують згідно з трудовим або колективним договором. При цьому розмір такої оплати не може бути нижче середнього заробітку ( ч. 4 ст. 121 КЗпП). Тобто для оплати праці працівника за період відрядження необхідно: по-перше, визначити денний заробіток за місяць, в якому працівник перебував у відрядженні; по-друге, розрахувати середньоденну заробітну плату працівника; по-третє, порівняти отримані величини. Якщо денний заробіток вищий за середньоденну заробітну плату, то дні роботи у відрядженні оплачують виходячи з денного заробітку (тобто як звичайні робочі дні). У цьому випадку працівник отримає за місяць свою звичайну заробітну плату, неначе він нікуди і не їздив. Її індексуйте в загальному порядку.

А якщо при порівнянні була вище середньоденна зарплата та період відрядження буде оплачений виходячи з середньої зарплати, то в цьому випадку оплата такого періоду індексації не підлягає, оскільки виплати, обчислені виходячи із середньої зарплати, індексації не підлягають (абз. 3 п. 3 Порядку № 10783). Тобто у вас сума індексації має бути 118,10/22*11=59,05 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще