Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: змінами внесеними Законом 2352 від 01.07.22 року скасовано зарахування днів відпустки працівникам під час їх увільнення у звʼязку з мобілізацією (на підставі ч. 3 ст. 119 КЗпП): " крім випадків, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися

місце роботи і посада на підприємстві на час призову (пю 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки (з 19.07.2022)). Відповідно до п. 17 НПСБО 11 "Залишок забезпечення переглядається на кожну дату балансу та, у разі потреби, коригується (збільшується або зменшується). У разі відсутності ймовірності вибуття активів для погашення майбутніх зобов’язань сума такого забезпечення підлягає сторнуванню". Те, що ви вирішили зберігати за працівником середній заробіток не надає йому права на зарахування днв відпустки за період увільнення, тому забезпечення на такі виплати нараховувати немає потреби.

Раді допомогти, звертайтесь ще