Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: так, можна. Порушення тут не буде.Роботодавець має виплачувати зарплату: у робочі дні за графіком роботи підприємства; не рідше ніж двічі на місяць з інтервалом між цими двома виплатами не більше ніж 16 календарних днів (к. дн.); не пізніше ніж за 7 к. дн. після закінчення періоду, за який проводите виплату (ст. 115 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Норми трудового законодавства покликані захищати права працівників. Якщо виплатите зарплату раніше, ніж за графіком, трудові гарантії працівників не порушите. Адже КЗпП не містить прямої заборони виплачувати зарплату раніше. Проте вам слід видати наказ про виплату зарплати 30 грудня, адже така виплата буде проводитись не за датою, встановленою у колдоговорі.При цьому наступна виплата заробітної плати має проводитись у дні, визначені колективним договором або іншим нормативним актом підприємства, незалежно від того, що у зв’язку з виробничою потребою одного разу було здійснено виплату раніше (лист Мінсоцполітики від 19.11.2019 р. № 1680/0/206-19).

Раді допомогти, звертайтесь ще