Заголовок тимчасово відсутній

У даному випадку премія нарахована за місяці, які не включені до розрахункового періоду, проте місяця нарахування премії – включається.

Премії слід включити до розрахунку середньої зарплати пропорційно відпрацьованим дням. Порядок № 100 містить наступний механізм розподілу. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період.

Тобто застосовувати перспективний розрахунок - нараховані премії потрібно відносити наперед, починаючи з місяця, в якому вони були нараховані. Саме такий алгоритм розрахунку підтримує Мінекономіки (див. листи від 21.09.2021 р. № 4711-06/46416-07 та від 10.09.2021 р. № 4711-06/45145-07). Вимоги абзацу 3 п. 3 Порядку № 100 щодо врахування премій починаючи з місяця, в якому вони нараховані, Мінекономіки тлумачить як такі, що передбачають перспективний метод урахування премії. Тобто премії враховують у відповідній сумі виключно з місяця, який є місяцем нарахування премії і одночасно місяцем розрахункового періоду.

У даному випадку премія нарахована за місяці, які не включені до розрахункового періоду, проте місяця нарахування премії – включається.

Тобто потрібно визначити одноденний розмір премії на один робочий день 3 кв.2021 року:

3000 / (22+21+22) = 46,15 грн

Далі помножити цей показник на кількість робочих днів грудня, січня та лютого. Отриманий результат включається до середнього заробітку.

storage.7eminar.ua/content/record/2581/m4/materialy/urok_4_Premii.pdf