Вечірка до Дня бухгалтера та аудитора
11 липня – Santorini PARTY – ваше ідеальне свято ✨ Місця тануть 🥂
МА
Марія
26.12.2022 | 11:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Прошу розписати процедуру скорочення та виплати вихідної допомоги якщо :
1. працівник знаходиться на лікарняному, після закриття лікарняного на наступний день його скорочують у зв'язку з реорганізацією підприємства. чи буде вихідна допомога за 2 місяці? і як її розрахувати.
2. така сама ситуація тільки працівник у відпустці.
1. працівник знаходиться на лікарняному, після закриття лікарняного на наступний день його скорочують у зв'язку з реорганізацією підприємства. чи буде вихідна допомога за 2 місяці? і як її розрахувати.
2. така сама ситуація тільки працівник у відпустці.
Тетяна Гуль, консультант
експерт
26.12.2022 | 18:45
Відповідь надано
Відповідь на запитання: під час воєнного стану норми, що стосуються строків скорочення, виплати компенсацій та вихідної допомоги в процесі скорочення не зазнали змін. Щодо звільнення з ініціативи роботодавця, до якого власне належить і звільнення у зв’язку із скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП), у Законі № 2136 визначено таке: можливість звільнити працівника у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці, крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. При цьому дата звільнення — перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначений у документі про тимчасову непрацездатність, або перший робочий день після закінчення відпустки (ч. 1 ст. 5 Закону № 2136);
скасовано обов’язок для роботодавця погоджувати звільнення працівників із профспілкою. Виняток: звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів (ч. 2 ст. 5 Закону № 2136).
Тобто звільняти за скороченням під час воєнного стану можливо, але слід дотримуватись певної процедури, а саме дотримуватись таких етапів:
прийняття рішення про проведення процедури скорочення чисельності або штату працівників;
складання списку працівників, яких планується звільнити. Не забувайте про категорії осіб, яких взагалі не можна звільнити (ст. 184 КЗпП, ст. 186-1 КЗпП) та осіб, яким за рівних умов має надаватись перевага в залишенні їх на місці роботи (ст. 42 КЗпП);
персональне повідомлення працівника про майбутнє звільнення. Не пізніше ніж за 2 місяці до дати звільнення (можна раніше) роботодавець зобов’язаний персонально повідомити кожного працівника про звільнення (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП);
не пізніше як за 2 місяці до звільнення пропонують працівнику іншу роботу, якщо є вакансії (ч. 1, 3 ст. 49-2 КЗпП);
у випадку масового вивільнення слід виконати вимоги ст. 49-2 КЗпП. Зокрема потрібно повідомити державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників. Також повідомлення обов’язково подається профспілці;
видають наказ (розпорядження) про внесення змін до штатного розпису або затвердження нової редакції штатного розпису;
видають наказ (розпорядження) про звільнення;
в день звільнення проводять з працівником остаточний розрахунок3 (ст. 47 КЗпП), у тому числі виплачують вихідну допомогу в розмірі не менше однієї середньомісячної заробітної плати (ст. 44 КЗпП);
у день звільнення видають працівникові (1) копію наказу (розпорядження) про звільнення та (2) письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні. На вимогу працівника вносять належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ч. 1 ст. 47 КЗпП)
скасовано обов’язок для роботодавця погоджувати звільнення працівників із профспілкою. Виняток: звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів (ч. 2 ст. 5 Закону № 2136).
Тобто звільняти за скороченням під час воєнного стану можливо, але слід дотримуватись певної процедури, а саме дотримуватись таких етапів:
прийняття рішення про проведення процедури скорочення чисельності або штату працівників;
складання списку працівників, яких планується звільнити. Не забувайте про категорії осіб, яких взагалі не можна звільнити (ст. 184 КЗпП, ст. 186-1 КЗпП) та осіб, яким за рівних умов має надаватись перевага в залишенні їх на місці роботи (ст. 42 КЗпП);
персональне повідомлення працівника про майбутнє звільнення. Не пізніше ніж за 2 місяці до дати звільнення (можна раніше) роботодавець зобов’язаний персонально повідомити кожного працівника про звільнення (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП);
не пізніше як за 2 місяці до звільнення пропонують працівнику іншу роботу, якщо є вакансії (ч. 1, 3 ст. 49-2 КЗпП);
у випадку масового вивільнення слід виконати вимоги ст. 49-2 КЗпП. Зокрема потрібно повідомити державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників. Також повідомлення обов’язково подається профспілці;
видають наказ (розпорядження) про внесення змін до штатного розпису або затвердження нової редакції штатного розпису;
видають наказ (розпорядження) про звільнення;
в день звільнення проводять з працівником остаточний розрахунок3 (ст. 47 КЗпП), у тому числі виплачують вихідну допомогу в розмірі не менше однієї середньомісячної заробітної плати (ст. 44 КЗпП);
у день звільнення видають працівникові (1) копію наказу (розпорядження) про звільнення та (2) письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні. На вимогу працівника вносять належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ч. 1 ст. 47 КЗпП)
ТЕ
Тетяна
25.06.2026 | 22:40
Відповідь надано
Кількість днів відпустки для вихователя дошкільного закладу
Вітаю!
Підкажіть, будь ласка,
кількість днів щорічної основної відпустки для вихователя приватного дошкільного закладу, 2 група інвалідності, за 2023, 2024,2025,2026р…
Підкажіть, будь ласка,
кількість днів щорічної основної відпустки для вихователя приватного дошкільного закладу, 2 група інвалідності, за 2023, 2024,2025,2026р…
НК
Наталя, консультант
експерт
25.06.2026 | 23:34
ЗЛ
Злата
25.06.2026 | 20:43
Відповідь надано
Оподаткування ПДФО та ВЗ при добровільному медичному страхуванні працівників
Чи оподатковується ПДФО та ВЗ суми, які п-во платить по працівниках за договором добровільного медичного страхування в межах 30% від доходу працівникав наступному випадку: договір страхування укладено на 1 рік, при достроковому розірванні договору страхові платежі повертаються…
ОК
Ольга, консультант
експерт
26.06.2026 | 01:04
ІР
Ірина
25.06.2026 | 18:51
Відповідь надано
Чи є помилкою автоматичне введення штрих-коду в ПРРО
ФОП 2 група, салон краси. В чек в ПРРО тягне шрих код при наданні послуг. Це не помилка…
ОК
Олександра, консультант
експерт
25.06.2026 | 21:29
ІР
Ірина
25.06.2026 | 18:45
Відповідь надано
Помилки у податковому розрахунку: штрафи та уточнення зарплати
Подала податковий розрахунок в якому переплутала суми податків ПДФО і ВЗ,потрібно подавати уточнюючу чи буде за це штраф якщо податки сплачені правильно але помилка в податковому розрахунку?І яка сума штрафу?І ще таке питання якщопри нарахуванні ЗП програма округлила суму з…
НК
Наталя, консультант
експерт
25.06.2026 | 23:25
АЛ
Альона
25.06.2026 | 18:28
Відповідь надано
Оплата оренди ФОП: можливості з особистої картки або готівкою
Добрий день, ФОП треба оплатити за оренду по договору.
Чи можна оплатити з особистої картки? Або готівкою через касу, але у ФОП готівки на оренду по ПРРО не назбиралося…
Чи можна оплатити з особистої картки? Або готівкою через касу, але у ФОП готівки на оренду по ПРРО не назбиралося…
ОК
Олександра, консультант
експерт
25.06.2026 | 21:28
ГМ
Маслова Ганна Сергіївна
25.06.2026 | 17:47
Відповідь надано
Конфлікт підписів: заявка та наказ на відпустку співробітника
Добрий день! Співробітник написав заяву на відпуску 08.06.2026 р. на ім'я фінансового директора (по документообігу фінансовий директор призначений підписантом кадрових документів), а наказ на відпустку цього співробітника датований 15.06.26 підписав директор підприємства…
НК
Наталя, консультант
експерт
25.06.2026 | 23:08
КМ
Макарова Каріна Миколаївна
25.06.2026 | 17:08
Відповідь надано
Наслідки розфіксації звіту ФОП для єдиного податку і ЄСВ
ФОП здав річну Декларацію по єдиному податку з ЄСВ додатком за 2025 рік вчасно. Тепер маємо зробити зміни в ЄСВ додатку (через уточнюючий це зробити не можливо).Щоб внести ці зміни ми просимо про розфіксацію через центральний офіс нашого звіту і будемо подавати по новій. Які для…
ОК
Олександра, консультант
експерт
25.06.2026 | 21:23
ОЛ
Олександр
25.06.2026 | 16:40
Відповідь надано
Дії компанії при мобілізації співробітника, який не виходить на зв'язок
Доброго дня. Співробітника мобілізували . На звязок не виходить. Розпишіть пошагово наші дії будь ласка…
НК
Наталя, консультант
експерт
25.06.2026 | 23:05
АТ
Таран Алла
25.06.2026 | 16:37
Відповідь надано
Соціальна відпустка батька: код для Додатку 1 ЄСВ
Добрий день! З яким кодом в Дод.1 ЄСВ відображається соціальна відпустка батькові при народжені дитині 14 днів…
ОК
Ольга, консультант
експерт
26.06.2026 | 01:32
ОМ
Оксана Михайлівна
25.06.2026 | 16:35
Відповідь надано
Питання щодо оновлення критичності підприємства для військового обліку
Доброго дня. Наше товариство є критично важливим підприємством згідно наказу Мінекономіки. Дата визнання критичності 25 .02.2026 Змін по критеріям немає. Чи потрібно подавати документи на оновлення критичності . Якщо потрібно то до якого терміну.Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 19:26
СВ
Світлана
25.06.2026 | 16:29
Відповідь надано
Терміни сплати ЄСВ і звітування для ФОП 1 групи
ФОП 1 ГРУПА закрився 25.06.26 р. ЄСВ за всі місяці сплачено , цікавить за червень заплатити до 19.07 чи потрібно раніше ? Відкрився 26.03.26 р.-березень на заг.системі,з 1 квітня на с.с. на 1 групі.Яке звітування і в які терміни? Дякую…
ОК
Олександра, консультант
експерт
26.06.2026 | 01:34
ІР
Ірина
25.06.2026 | 16:28
Відповідь надано
Пільги для мобілізованих ФОП: чи зменшуються податкові зобов'язання
Чи має мобілізований ФОП пільги по сплаті податків…
ОК
Олександра, консультант
експерт
26.06.2026 | 01:24
ОК
Кудик Ольга Микитівна
25.06.2026 | 16:19
Відповідь надано
Зміна адреси ФОП: облік, КВЕД та подача заяви в податкову
ФОП змінив юридичну адресу з Івано-Франківської на Львівську область, адреса ведення підприємницької діяльності залишилась в Івано-Франківській області. які його дії? Чи треба ставати на облік у Львівській області? Потім ФОП додав КВЕД в цнап, але заяву в податкову на сплату…
ОК
Олександра, консультант
експерт
26.06.2026 | 01:18
НС
Сивоненко Надія
25.06.2026 | 16:17
Відповідь надано
Чи можна замінити журнал реєстрації наказів у кадровій справі
Добрий день, чи обов'язково вести журнал реєстрації наказів і чи можна його чимось замінити…
НК
Наталя, консультант
експерт
25.06.2026 | 22:58
ОО
Остапович Оксана
25.06.2026 | 16:06
Відповідь надано
Коли подавати ліквідаційну звітність після припинення ФОП
ФОП припинив через реєстратора діяльність в травні 2026 року.
коли потрібно подати лікві. звітність…
коли потрібно подати лікві. звітність…
ОК
Олександра, консультант
експерт
25.06.2026 | 21:20
ОП
Панченко Олена Миколаївна
25.06.2026 | 16:05
Відповідь надано
Виплата добових працівнику у відрядженні за вихідний день
Добрий день! Працівник із суботи 27/6(вихідний день) їде у відрядження за кордон. Коли виплачувати йому добові і скільки, якщо іще ми не знаємо курс євро за суботу…
ОК
Ольга, консультант
експерт
26.06.2026 | 00:48
ТЕ
Тетяна
25.06.2026 | 16:05
Відповідь надано
Зміни в законодавстві щодо зарплати заброньованих працівників підприємств
Доброго дня. Після змін внесених Постановою №692 від 30.05.2026 з 01.09.26 встановлено що нарахована щомісячна зарплата заброньованого працівника критично важливого підприємтсва повинна становити не менше 3-х розмірів мінімальної зарплати встановленої законом на 1 січня…
ПК
Поліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 19:20
НК
Кругових Наталія Анатоліївна
25.06.2026 | 15:54
Відповідь надано
Вибір єдиної тарифної сітки для зарплат у видобутку каміння
Доброго дня. Підкажіть будь ласка по якій єдиній тарифній сіткі брати оклади для підприємства з видобутку каміння. Дякую…
ОК
Ольга, консультант
експерт
26.06.2026 | 00:54
СВ
Світлана
25.06.2026 | 15:52
Відповідь надано
Неподання відомостей про працівників: ризики для критично-важливого підприємства
Якщо підприємство критично-важливе не завжди подавало відомості в кабінеті ПФУ про прийняття та звільнення працівників ,чим це загрожує для підприємства…
ПК
Поліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 19:16
ОЛ
Олена
25.06.2026 | 15:49
Відповідь надано
Облік витрат ФОП при виготовленні деталей з металу та відходів
Добрий день. ФОП. Загальна система,ПДВ. Виробництво зап. частин та металообробка. ФОП купив лист металу. Припустимо вартістю 1000 грн.- 10 кг. Оплата безготівкова, підтвердний документ має (вид.накл.) Отримав замовлення на виготовлення деталей з цього листа. Замовив таке…
ОК
Олександра, консультант
експерт
26.06.2026 | 01:14
