Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: ФОП – роботодавець може виявить бажання розірвати трудові договори з найманими працівниками на підставі п. 10 ст. 40 Кодексу законів про працю України. Відповідно до п. 10 ст. 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку призову або мобілізації власника – фізичної особи під час особливого періоду. Законодавством не встановлено обов’язку ФОП – роботодавця заздалегідь попереджати працівника про припинення трудового договору. Також законодавством не передбачено виплату вихідної допомоги найманим працівникам у випадку звільнення за п. 10 ст. 40 КЗпП. У разі звільнення працівників за пунктом 1 статті 40 КЗпП діють обмеження на звільнення працівників окремих категорій, зокрема: 1). вагітних, 2). жінок, які мають дітей віком до 3 років, 3). одиноких матерів, 4) одиноких батьків, тощо. В інтересах охорони материнства та дитинства звільнення з ініціативи роботодавця вагітних і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – у порядку і випадках, передбачених ч. 6 ст. 179 КЗпП), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда не допускається, крім випадків повної ліквідації організації, коли звільнення можливе з обов’язковим працевлаштуванням (ч. 3 ст. 184 КЗпП). Тож у разі ліквідації підприємства, звільнити працівницю, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, з ініціативи роботодавця допустимо лише з обов’язковим її працевлаштуванням. Чинним законодавством передбачена кримінальна відповідальність за грубе порушення законодавства про працю. Так, санкція статті 172 Кримінального кодексу України встановлює наступну відповідальність: штраф від двох тисяч до п’яти тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян(від 34000 грн. до 85000 грн.); позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох (п’яти) років; виправні роботи на строк до двох років; арешт на строк до шести місяців. Тому, ФОП краще домовитись з працівницею або не припиняти діяльність на період мобілізації, оскільки всі мобілізовані ФОП і так звільнені від обов’язку подавати звітність та сплачувати податки на період мобілізації (ч. 3 ст.39 Закону про військову службу). Раді допомогти, звертайтесь ще