Заголовок тимчасово відсутній

Дд.Чи може п-во наймати сторожів тільки на ніч, а на день залишити п-во без охорони (торгове п-во ,офіс,склади) Чи потрібно класти відповідальність за п-во на керівника в день ? як сторожа не зустрічаясь передають зміну,ключи та інше,Через керівника??)чим ця сітуація штрафонебезпечна ?

ТК

Таїса, консультант

експерт

21.12.2022 | 15:08

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: так, можна, якщо це обговорено в трудовому договорі. Так часто працюють сторожі в комунальних закладах (школи, дошкільн навчальні заклади тощо), някогго порушення у цьому немає. Ключі сторож має передавати відпровідальній за наказом особі (це може бути і секретар-адміністратор, і завідувач господарством, і сам директор), про передачу ключів потрібно зазначати в журналі, який вестиметься на підприємстві. Установи і організації, які використовують нічну працю, повинні відображати це у табелі обліку робочого часу. Послуговуватися при цьому слід наказом Держстату «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» від 05.12.2008 № 489.

У табелі обліку робочого часу роблять відмітки про фактично відпрацьований час, у т. ч. надурочні, вечірні, нічні години роботи.

Конкретний розмір доплати має передбачати колективний договір. Наприклад, у колективному договорі навчального закладу зазначають:

- розмір доплати до посадового окладу працівника за роботу у нічний час;

- перелік посад та категорій працівників, яких можна залучати до такої роботи.

Оплата нічних годин здійснюється за статтею 108 КЗпП. Так, законодавство передбачає підвищений розмір зарплати за роботу вночі. Цей розмір встановлюють генеральною, галузевою (регіональною) угодою та колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину нічної роботи.

Тобто встановити розмір оплати за роботу в нічний час ви можете самостійно. Важливо, щоб цей розмір був не меншим 20% тарифної ставки (окладу).

Раді допомогти, звертайтесь ще

ВЯ

Василина Ярославівна

22.05.2026 | 23:24

Кадри

Відповідь надано