Заголовок тимчасово відсутній

Працівник ЗДО (садочок) у 2022 році взяв відпустку 90 днів без збереженння до 14.01.2023р., та поїхав закордон. За кордоном працівник був прооперований. Орієнтовно він повернеться в Україну в березні місяці (закінчиться ліканяний).
1. Чи має право завідуюча ЗДО надатити ще одну відпустку без збереження на 90 днів в 2023 році, якщо в 2022 році вона вже була надана?
2. Якщо працівник надасть лікарняний, який був виписаний закордоном. Чи маємо право ми його оплатити?

Тетяна Гуль, консультант

експерт

21.12.2022 | 12:37

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: На час дії воєнного стану передбачено 2 види відпустки без збереження зарплати: відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону 2136 - усім працівникам за угодою сторін, строком не обмежена, та за ч. 4 ст. 12 Закону 2136 - працівникам які перебувають за кордоном або набули статусу ВПО тривалістю не більше 90 кдн. (ця відпустка надається за заявою працівника обовязково).ОТже, якщо працівник використав обовязкову відпустку тривалістю 90 дні, він ще раз оформити її не зможе. Але може оформити відпустку за згодою сторін на час воєнного стану. Але ця відпустка надається тільки за згодою роботодавцяю Тож роботодавець може і відмовити у її наданні. Майте на увазі, лікарняний під час відпустки без збереження зарплати не оплачується (ст 23 Зкону 1105). Тобто якщо працівник захворів зараз, і в цей час він оформив неопалчувану відпустку, ЛН оплаті не підлягає, але в протоколі слід зазначити про його відмову та надіслати працінвику повідомлення про відмову в оплаті. Якщо ж працівник і далі буде хворіти, тобто після 14.01.2023 , коли відпустка без збереження завержиться і нова неоплачувна відпустка не буде оформлена, то ЛН буде оплачуватись починаючи з 15.01.2023