Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! МВО звільняється і знаходиться за кордоном, на ньому стоїть ноутбук, який знаходиться в нього у квартирі в Україні. Потрібно зробити переміщення. Доступу до ноутбука нема. А без підтвердження наявності техніки, директор не хоче приймати його на себе по акту ПП. Як діяти в такій ситуації? Чи може МВО написати пояснення що поверне техніку пізніше? В якому форматі? Чи нехай компенсує?

Анастасія, консультант

експерт

20.12.2022 | 11:37

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Пункт 5 ст. 134 КЗпП передбачає повну матеріальну відповідальність, зокрема, якщо шкоду завдано недостачею, умисним знищенням чи пошкодженням інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих працівникові в користування.

Підставою для відповідальності працівника є нестача майна, його умисне знищення чи пошкодження. Якщо майно було знищено або пошкоджено, необхідно довести умисел працівника, оскільки за необережне знищення чи пошкодження майна настає відповідальність у розмірі середньомісячного заробітку. А ось щодо недостачі такої вимоги не встановлено, тому якщо майно відсутнє, а не пошкоджене або знищене, то є підстави відшкодування його повної вартості незалежно від форми вини працівника.

Першим кроком після виявлення шкоди має бути її документальне оформлення. Для цього потрібно провести інвентаризацію майна, в ході якої зафіксувати недостачу, пошкодження чи знищення майна. Положення про інвентаризацію активів та зобов’язань, затверджене наказом Міністерства фінансів України № 879 від 02.09.2014, передбачає проведення інвентаризації у разі встановлення фактів крадіжок, зловживань, псування цінностей в обсязі, визначеному керівником підприємства. Результати інвентаризації оформлюються інвентаризаційним описом та звіряльними відомостями (у разі нестачі) або актом інвентаризації у довільній формі (у разі псування чи знищення майна).

Наступним кроком є пропозиція відповідальному за майно працівнику надати пояснення щодо виявленого незбереження майна – чи сталося його пошкодження або знищення у робочий час, чи було воно пов’язане з виконання посадових обов’язків, чи повідомляв він когось про ці обставини та факти.

Розмір шкоди, завданої з необережності, визначається на підставі даних бухгалтерського обліку, виходячи з балансової вартості матеріальних цінностей. Якщо шкода завдана розкраданням, нестачею, умисним знищенням чи пошкодженням майна, її розмір визначається за цінами на аналогічні товари, що діють на день відшкодування шкоди.

Взаємовідносини з робітником визначає роботодавець, тому саме керівнику вирішувати, як поступати в даній ситуації отримати компенсацію за відсутнє майно чи на підставі пояснюваної записки очікувати повернення ноутбуку

Раді допомогти, звертайтесь ще!