Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: відповідно до норм Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом Міністерства фінансів України від 13 березня 1998 р. № 59 (вона передбачена для бюджетних станов, але госпрозрахункові можуть брати її норми для себе, але прописують їх в такому чи іншому вигляді в положенні про відрядження) при відрядженні у вихідний день передбачено:

- якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то за роботу в ці дні виплачується компенсація відповідно до чинного законодавства (п. 10 розділу І Інструкції № 59);

- якщо працівник вибуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку (п. 11 розділу І Інструкції № 59);

- якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин (п. 12 розділу І Інструкції № 59).

Тобто у ващому локальному документі мають бути визначені умови надання або ненадання іншого дня відпочинку, якщо працівник повертається з відрядження у вихідний день. Якщо у вас таке передбачено і обумовлено в наказі, то інший день відпочинку відмічають в табелі кодом ІН та не оплачують.

Отже, якщо в наказі про направлення працівника у відрядження у вихідний день не вказано, що цей день є його робочим днем, оплачувати його в подвійному розмірі не треба. Адже, добираючись до місця відрядження або повертаючись в такий вихідний день, працівник фактично не здійснює свої посадові обов’язки. Отже, тут не йдеться про компенсацію згідно зі ст. 72 КЗпП. За такий день йому виплатять лише добові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!