Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: потрібно оформити трудовий договір про дистанційну роботу. Згідно з п. 6-1 ч. 1 ст. 24 КЗпП трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу. На думку Мінекономіки, сторони трудових відносин при укладенні трудових договорів про дистанційну або надомну роботу повинні використовувати саме типові форми трудових договорів про надомну та дистанційну роботу і укладати їх в письмовій формі. Частиною першою ст. 24 КЗпП врегульовано випадки обов'язкового укладення трудового договору в письмовій формі. При цьому в окремих випадках передбачено типові форми таких договорів (дистанційна та надомна робота).

Якщо внаслідок зміни режиму роботи законодавство про працю не вимагає обов'язкового укладення трудового договору в письмовій формі, сторони можуть самостійно визначати форму трудового договору. Разом з тим, з метою уникнення трудових спорів Мінекономіки рекомендує в таких випадках все одно укладати трудові договори у письмовій формі. Зразок договору про дистанційну роботу ви можете завантажити у сервісі Документи за посиланням Типова форма трудового договору про дистанційну роботу Також при укладанні такого договору потрібно домовитися про обмін документами між працівником та роботодавцем, у разі перебування першого закордоном - це можливо в електронній формі. Договір може бути підписаний шляхом накладання ЕЦП,

Раді допомогти, звертайтесь ще!