Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, установлює чисельність працівників, штатний розпис (частина третя ст. 64 ГКУ). Штатний розпис — це документ, що встановлює для підприємства, установи, організації структуру, штати та посадові оклади працівників. У штатному розписі містяться назви посад, чисельність персоналу й оклади за кожною посадою. Штатний розпис приймається та затверджується керівником підприємства шляхом видання спеціального локального нормативного акта (наказу), що визначатиме кількість працівників кожної професії з розподілом штатних одиниць за структурними підрозділами підприємства. Тобто роботодавець визначає які поадти та в якій кількості потрібно для ведення діяльності. Саме по собі звільнення працівника, окрім скорочення штату, наприклад, у зв'язку зі зміною обсягів діяльності, не є підставою для видалення зі штатного розпису посади, яку займав цей працівник. Крім того, якщо в штатному розписі немає вакантних посад, то роботодавець не може прийняти на роботу нових працівників. Отже, якщо ви не плануєте приймати на ці посади працівників, і вони вам не потрібні, керівник може прийняти рішення та виключити такі посади зі штатного розпису. Якщо навесні плануєте прийняти працівника - можна залишити

Раді допомогти, звертайтесь ще!