Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: у такому разі працівник має бути прийнятий на основне місце роботи (за його заявою, наказом та поданням повідомлення до ДПС) в профспілку на основне місце роботи, а у вас звільнитися і бути прийнятим на роботу за сумісництвом (теж за своєю зявою, наказом роботодавця та подання повідомлення). Зверніть увагу, якщо звільняєте працівника з основного місця роботи та приймаєте як сумісника потрібно дотримуватися норм законодавства. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!