Заголовок тимчасово відсутній

В Управлінні освіти майже всі працівники та керівники (приблизно 95%) ходили у відпустки протягом 2022 року поза графіком, ділили їх на частини, залишилися й невикористані відпустки. Які дії кадровика? Заяви від працівників на відпустки є. Чи потрібно, шляхом видання наказу, вносити зміни до графіку відпусток? Адже, якщо так, то це буде зовсім інший графік.Що робити з невикористаними відпустками, чи потрібно з працівників брати заяви, на кшталт: прошу перенести невикористану відпустку на 2023 р.

ТК

Таїса, консультант

експерт

09.12.2022 | 17:30

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: заяву щодо надання відпустки у термін, про який просить працівник, має бути передано на розгляд керівнику організації. Керівник організації накладає резолюцію на заяві працівника. Рішення щодо можливості надання відпустки поза графіком керівник зазначає у резолюції на заяві працівника. У разі згоди керівника організації на надання відпустки готуємо проект наказу про надання відпустки. Якщо керівник організації надав згоду на надання відпустки поза графіком, кадрова служба готує проект наказу про надання відпустки. Накази про надання відпусток оформлюють за типовою формою № П-3, затвердженою наказом Держкомстату України від 05.12.2008 № 489, або за формою, відмінною від типової, за умови збереження всіх необхідних показників, передбачених типовою формою. Вкажіть, що підставою для видання наказу є заява працівника. Візуємо проект наказу у керівника підрозділу та передаємо на підпис керівнику організації. Не забудьте, що до передання проекту наказу на підпис керівнику організації документ має завізувати керівник підрозділу, в якому працює працівник. Це передбачено типовою формою № П-3 «Наказ (розпорядження) про надання відпустки». Реєструємо наказ та ознайомлюємо з ним працівника. Після підписання наказу зареєструйте його у Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тимчасового строку зберігання. Ознайомте працівника з наказом під особистий підпис. Долучаємо наказ до справи. Після реєстрації та ознайомлення працівника з наказом долучіть оригінал наказу до справи «Накази з кадрових питань тимчасового строку зберігання» (за поточний рік). Увага! Долучати копії наказів про надання відпусток до особових справ працівників не потрібно, оскільки нормативно-правовими актами з діловодства це не передбачено. Передаємо копії наказу до бухгалтерії і табельнику.

Копії наказу про надання відпустки передайте до бухгалтерії та працівнику, відповідальному за ведення обліку використання робочого часу в підрозділі. Відображаємо надання відпустки поза графіком у графіку відпусток Якщо запланований період відпустки не збігається з фактичним, слід відобразити це у графіку відпусток. У графах, передбачених для внесення інформації про перенесення відпустки, зазначте підставу для перенесення й нову узгоджену сторонами дату відпустки. Увага! На підставі наказу про надання відпустки необхідно також зробити відповідні відмітки в типовій формі № П-2 «Особова картка працівника» та Журналі обліку відпусток (який вести доцільно).

Раді допомогти, звертайтесь ще

ЛЮ

Людмила

22.05.2026 | 19:04

Кадри

Відповідь надано