Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Чи має право підриємство щомісячні премії офрмлювати разовими для зменшення середнього заробітку? Яке формулювання може бути в наказі для визнання кожного місяця премії разовою? Як працівники можуть вплинути на те, щоб премія вважалася щомісячною, а не разовою? Заздалегідь вдячна за відповідь.

ТК

Таїса, консультант

експерт

08.12.2022 | 20:39

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: премії надаються працівникам відповідно до Положення про преміювання, затвердженого на підприємстві. Воно може бути як частиною колдоговору, так і окремим документом. Працівники можуть впливати лише через профспілку. Премії, які не враховуються до розрахунку середньої, зазначені у п. 4 Порядку 100, серед них: премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об'єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності; а також виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов'язки працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов'язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками)

Раді допомогти, звертайтесь ще

ВІ

ВІРА

21.05.2026 | 21:37

Зарплата

Відповідь надано