Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: оформлюють трудовий договір з таким працівником загалом аналогічно як і в інших випадках прийняття на роботу. До початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець зобов'язаний, зокрема, визначити працівникові його робоче місце (ч. 1 п. 3 ст. 29 КЗпП). Воно може бути розташоване і не за місцезнаходженням (юридичною адресою) підприємства, а, зокрема, в іншій місцевості (населеному пункті). Якщо в іншому такому населеному пункті є структурний підрозділ (представництво, філія тощо) без права юридичної особи, відповідний підрозділ буде уважатись як місце роботи працівника. Якщо ж такого підрозділу немає, то можливість роботи працівника в іншому населеному пункті також не виключають. Податок на доходи фізичних осіб підлягає сплаті до відповідного місцевого бюджету за місцезнаходженням (розташуванням) власних або орендованих приміщень (будівель) в різних регіонах України, в яких працюють наймані працівники такого суб’єкта господарювання, незважаючи на відсутність у такого суб’єкта господарювання відокремлених структурних підрозділів

Раді допомогти, звертайтесь ще!