Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: У Вашій ситуації розрахувати лікарняні має підприємство, а фінансування здійснюватиме ФСС. ФСС зазначало, що працівники, які працюють за ЦПД, мають бути застраховані у ФСС на випадок тимчасової втрати працездатності. Це дає працівникам право на отримання матеріального забезпечення та соціальних послуг. Розрахунок матеріального забезпечення для осіб, які працюють на умовах ЦПД, має здійснюватися за місцем здійснення діяльності на умовах ЦПД, під час дії якого настав страховий випадок, після подання звітності щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за місяці розрахункового періоду. Фінансування матеріального забезпечення для осіб, які працюють на умовах ЦПД, здійснюється на підставі заяви-розрахунку. Відповідно до роз’яснення Мінсоцполітики, у випадку, коли застрахована особа одночасно здійснює декілька видів діяльності (працює на умовах трудового договору, ЦПД, є ФО-підприємцем тощо), розрахунок допомоги має здійснюватися окремо за кожним місцем діяльності. При цьому, обчислення страхового стажу для розрахунку страхових виплат повинне здійснюватися за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (www.fssu.gov.ua/fse/control/main/uk/publish/article/956540;jsessionid=1B23E26FF7D336F608BE0E942AB8769E; лист Мінсоцполітики від 17.12.2017 №571/0/86-17/218). Також зауважте, що статтями 22 та 25 Закону №1105 чітко визначено, що допомога по тимчасовій непрацездатності й допомога по вагітності та пологах надаються застрахованим особам у формі повної або часткової компенсації втраченого заробітку (доходу). Водночас ЦПД – це угода між сторонами: громадянином і організацією (підприємством, тощо) на виконання першим певної роботи (про надання послуг), предметом якого є надання певного результату праці. Загальний зміст будь-якого ЦПД полягає в тому, що одна зі сторін зобов’язується виконати певний обсяг робіт (виконавець), а інша (замовник) прийняти її і оплатити на умовах цього договору. Відповідно, якщо робота або послуга надані в повному обсязі та у визначений договором строк, їх необхідно оплатити. Результат праці за ЦПД оформляється актом виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких проводиться їх оплата. Таким чином, якщо поданий працівником за ЦПД листок непрацездатності (або його завірена копія) припадає на період дії цього договору, він має право на його оплату лише за умови втрати певної частини заробітку (доходу). Тобто, якщо буде здійснена оплата договору в повному обсязі у визначений договором строк, то оплачувати листок непрацездатності не можна, адже немає факту втраченого заробітку (доходу). Раді допомогти, звертайтесь ще