Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день,підскажіть будь ласка,випадково перерехували працівнику на 30грн.більше заробітньої плати.Як вийти з даної ситуації.Чи можна дорахувати дану суму,якщо так то ,як що(премія,індексація помилкова,а в слідуючому місяці компенсувати дану суму ,як помилкову)Дякую за допомогу.

ТК

Таїса, консультант

експерт

05.12.2022 | 21:06

Відповідь надано

Відповідь на запитання: краще оформити переплату у вигляді доплати чи матеріальної допомоги за наказом, з суми утримати ПДФО та військовий збір, а також нарахувати ЄСВ. Щодо утримання надлишково виплачених коштів, то згідно зі статтею 127 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі та організації, де вони працюють, можуть провадитися за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:

- для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок;

- для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати;

- для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості;

- на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування;

- при звільненні працівника до закінчення того робочого року, у рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених упунктах 3, 5, 6 статті 36 тапунктах 1, 2,5 статті 40 КЗпП України, а також при направленні на навчання та у зв’язку з переходом на пенсію;

- При відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації ( ст.136 КЗпП України).

Власник може видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку з дня виплати неправильно обчисленої суми

ВА

Валентина

20.05.2026 | 13:06

Зарплата

Відповідь надано