Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Підкажіть будь ласка, чи можна встановити окремий графік роботи для певних працівників товариства (скажімо робота в суботу і в неділю по 11 год) з наданнням інших днів відпочинку серед тижня, при цьому не порушуючи норму відпрацьованих годин на тиждень- 40 год. У товариства - 5-ти денний робочий тиждень. Якщо працівник буде працювати в суботу чи неділю, чи потрібно йому нараховувати подвійний денний заробіток. Дякую

ТК

Таїса, консультант

експерт

23.11.2022 | 13:04

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: за п’ятиденного робочого тижня працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а за шестиденного – один вихідний день (ч.1 ст. 67 КЗпП).

Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день за п’ятиденного робочого тижня, якщо він не визначений законодавством, встановлюється графіком роботи підприємства, установи, організації (далі — підприємство), погодженим з профспілкою, і, як правило, має надаватися підряд із загальним вихідним днем. Тобто другим вихідним має бути субота або понеділок. Зазвичай підприємства встановлюють другий вихідний день у суботу, хоча законодавство цього не вимагає.

Для працівників, як правило, установлюється п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями (ст.52 КЗпП). Згідно зі ст.50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Проте, існують і варіанти надання обох вихідних у інші дні тижні, дотримуйтеся правла 42 годин безперевного відпочинку працівником. Також, до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором (ст. 29 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!