Директор ТОВ перебуває на лікарняному з 23.06.2025. Які дії вжити, щоб підприємство могло безперешкодно продовжити свою діяльність? Чи потрібно видати наказ про тимчасове покладення обов’язків директора на іншого працівника? Чи має право сам директор, перебуваючи на лікарняному, видавати такий наказ в перший день лікарняного? Чи вносити зміни до ЄДР щодо тимчасового виконуючого обов’язки директора?

24.06.2025 Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував Верховній Раді прийняти законопроєкт №13062 у другому читанні та в цілому із необхідним техніко-юридичним опрацюванням. Документ врегульовує питання видачі, продовження та перевірок обґрунтованості видачі листків непрацездатності

ПФУ роз'яснює, що листки непрацездатності оплачуються Фондом з 6-го дня за весь період втрати працездатності, якщо страховий випадок розпочався до дати звільнення працівника. Якщо ж страховий випадок настав після звільнення, допомога не надається

В ПФУ пояснюють поширені причини, через які електронний листок непрацездатності може не сформуватися або не надійти, а також надає покрокову інструкцію щодо перевірки та виправлення даних для успішного формування е-лікарняного

Електронні лікарняні стали невід'ємною частиною сучасної системи обліку тимчасової непрацездатності. Однак їхнє формування може супроводжуватися типовими помилками, які заважають правильному оформленню. Щоб уникнути труднощів, варто знати причини цих помилок і способи їх вирішення. Докладно про це – у роз’ясненні щодо роботи з Електронним реєстром листків непрацездатності

В ПФУ роз'яснюють, що календарні дні тимчасової непрацездатності з позначкою «алкогольне сп’яніння» виключаються з розрахункового періоду для нарахування страхових виплат, незалежно від того, чи здійснювалися виплати за цей період

Підкажіть, як розрахувати середню зарплату для відпустки суміснику якщо в розрахунковому періоді з 08 жовтня 2024 року по 31 січня 2025 року працівник знаходився на лікарняному та йому не нараховувалися середня зарплата по лікарняним за рахунок ПФУ, так як він сумісник?

ПФУ дає консультацію, що на лікарняний листок працівника, який при звільненні був в статусі «закрито», коли отримує статус «готовий до сплати», потрібно нараховувати ЄСВ. Навіть якщо він нарахований вже після звільнення. Мотивуючи тим, що за період лікарняного працівник був в трудових стосунках. Які штрафи передбачені п-ву після перевірки ПФУ та донарахування ЄСВ на такі лікарняні? Чим себе захисти від штрафів?

Чи передбачено оперативне подання відомостей про відпустку по пологах на ПФУ? Якщо підприємство є критично важливим і працівниця пішла в декрет, чи потрібно подавати оперативні відомості про трудові відносини? Якщо так, то що обрати? «Перерва» чи якісь інші пояснення в електроній формі?

Працівник сьогодні (07.06.2025) відкрив лікарняний. Який порядок його нарахування? Адже сьогоднішній та завтрашній день – вихідні

На який максимальний термін людина може йти на лікарняний?

Отримали електронний лікарняний як за основним місцем роботи. Цей працівник у нас оформлений за сумісництвом. З основного місця він звільнився ще 3 місяці тому, але нас не повідомив. Чи оплачувати такий лікарняний і як правильно оформити, адже довідки з основного місця роботи не буде?

Чи можна не оплачувати лікарняний працівникові якщо він працював під час хвороби? Які документи потрібно мати роботодавцеві для відмови в оплаті? Чи фіксується десь час звернення до лікаря?

Працівник-сумісник пішов на лікарняний з 17 по 25 квітня 2025. Чи оплачувати суміснику лікарняний за рахунок ПФУ?

Скільки днів відпустки за свій рахунок не враховується при обчисленні середньоденної зарплати для розрахунку лікарняних. Обмеження існує чи ні?

Подача заяви-розрахунку може здійснюватися в паперовій або електронній формі. Найзручніший спосіб – електронний, через особистий кабінет страхувальника на вебпорталі ПФУ. Для цього потрібен кваліфікований електронний підпис. ПФУ надало роз'яснення як це зробити підприємцю та отримати лікарняні

Працівник відпрацював день, а у вечері йому відкрили лікарняний. Коли оплачувати такий лікарняний?

Відсутність діагнозу та коду МКХ-10 у листку непрацездатності не є підставою для відмови у його прийнятті та оплаті. Причина непрацездатності вказується у відповідній графі, і лікар зазначає діагноз лише за письмовою згодою пацієнта. Вимагати розкриття діагнозу роботодавець не має права, адже це є конфіденційною медичною інформацією