Звільнення працівника за власним бажанням під час тимчасової непрацездатності не заборонене законодавством України. Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця за два тижні. У разі, якщо дата звільнення припадає на період лікарняного, роботодавець зобов'язаний звільнити працівника після закінчення строку попередження або на зазначену в заяві дату, якщо працівник не відкликав свою заяву

ПФУ підготував проєкт постанови, яка визначає новий порядок перевірки правильності використання страхових коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування та механізм застосування фінансових санкцій. Документ замінить чинну постанову Фонду соціального страхування від 02.10.2020 №23. Переглянемо основні зміни та нововведення

Для підтвердження права на отримання 100% оплати лікарняних, ветерани війни можуть надати витяг з Єдиного державного реєстру ветеранів війни. Цей документ підтверджує статус ветерана та право на пільгові умови виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності

Календарні дні хвороби, щодо яких у листку непрацездатності є позначка «Алкогольне сп’яніння», виключаються з розрахункового періоду незалежно від того, що за цей період допомога по тимчасовій непрацездатності не надавалась

Існують чіткі підстави для відмови у наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності. Допомога не виплачується під час відпусток без збереження зарплати, якщо листок непрацездатності необґрунтований, при травмах, отриманих під час кримінальних правопорушень, навмисному завданні шкоди здоров'ю, арешті, примусовому лікуванні, а також при непрацездатності, спричиненій алкогольним або наркотичним сп'янінням. Порушення режиму лікування також призводить до втрати права на допомогу

Верховна Рада не прийняла урядовий проєкт Закону №11418, яким пропонували врегулювати питання видачі, продовження та перевірок обґрунтованості видачі листків непрацездатності

Роботодавець має право звернутися до Пенсійного фонду України для перевірки обґрунтованості видачі або продовження лікарняного працівника. Таку перевірку здійснюють уповноважені посадові особи ПФУ або лікарі

Якщо листок непрацездатності відкривається за формою, затвердженою Наказом №532, за одним випадком тимчасової непрацездатності, то його продовження до повного закриття незалежно від того, у якого суб'єкта господарювання продовжує лікування пацієнт, відбувається виключно в паперовій формі

З 4 квітня 2025 року набувають чинності зміни до системи соцстрахування. Тепер лікарняні виплачуватимуться як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. У разі виробничої травми або профзахворювання роботодавець оплачуватиме лікарняний у розмірі 100% середньої зарплати, причому перші 17 днів – за рахунок підприємства

Якщо підприємство є боржником з єдиного соціального внеску, це може вплинути на розмір виплат.

Фінансування страхувальників здійснюється протягом трьох робочих днів після надходження заяви-розрахунку, поданої в електронній або паперовій формі

Страховий стаж для оплати лікарняного включає періоди офіційного працевлаштування, сплати ЄСВ, а також соціальні відпустки, наприклад, догляд за дитиною. Після 2016 року враховуються також періоди без страхування, якщо сплачено внесок. Робота за кордоном зараховується, якщо це передбачено міжнародними договорами, норми яких ратифіковано в Україні

Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається у випадках, що передбачені чинним законодавством, зокрема, у разі тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних із таким сп’янінням

У страхових виплатах і соціальних послугах може бути відмовлено якщо потерпілого запідозрено у навмисній шкоді своєму здоров'ю чи його бездіяльності, надання ним неправдивих відомостей або вчинення умисного кримінального правопорушення. Виплати також не здійснюються, якщо нещасний випадок не визнаний пов’язаним з виробництвом